第265章重拳出击（1/2）

见刚才还一脸不服气的四个部门的主管，此时红着脸低下不说话了，萧毅却没有就此放过他们，呵呵冷笑着说道：“看来你们是想起来确实有这么两条了。那我在问你们，你们几个部门的纪律那么差，雷总经理没有给你们提醒，或者下达过抓好自己部门纪律的任务吗？

据我所了解到的，不仅雷总不止一次让你们抓一抓自己部门的纪律，人事部主管戴永胜也多次提醒或者说是请求你们协助他，将你们自己部门的纪律抓好吧？

可是你们呢，做了吗？

别用你们忙或者人说不足这些理由来敷衍我，因为你们四个部门的人可比人事部，财务部，以及行政部的人多多了。

人事部，财务部，行政部，还有安保部都能将自己部门的纪律抓好，部门怎么就不行呢？在其位就要尽其责，要不然我要你们这些主管干什么？”

萧毅这番重话虽然难听，却又确实是事实，这让运营部、业务部、配送部、还有信息部四位被点名批评的主管们，羞愧难当得的恨不得找一条裂缝钻进去。

萧毅没有就此停下来，看着会场中的所有人说道：“仗着自己能力强，就无视或者不遵守公司规章制度这样的人，我绝不姑息，这种无视工资规章制度的人，能力再强我们丽源也不要。

我们丽源宁愿要能力稍微不足，却能严格遵守和执行公司规章制度的员工。因为这样的员工至少不会将公司的风气带坏。

所以不管是公司普通员工，还是在场的诸位公司管理人员，如果有人觉得自己能力强，就可以无视公司的规章制度，那么我只能说一声，丽源这座小庙，供不起这样的大神，只好请其另谋高就。

当然对于离开之人之前对丽源做出的贡献，我以及丽源都不会无视，只要将辞职报告交上来，我就让财务部多给来开的人支付三个月的工资，聊表离开者在丽源做出贡献的谢意。”

萧毅这话一出会场中所有人都懵了，也傻了。

这是老板对在场的所有管理层的人员都不满意要重拳出击，将让他不满意的管理人员全部扫出去的节奏啊！

顿时所有以前只注重业绩，没花心思抓纪律的高管们都心慌了。

不是萧毅心狠，而是公司现在的情况已经很严重了。

这种情况虽是因为这些被处罚的部门的主管，没有将纪律这是放在心上不而造成的，也和那几个部门其他的管理人员尸位素餐，不主动承担执行自己的职责分不开的。

所以萧毅不得不出重拳，让他们长长记性。

也让他们知道，并不是你将自己部门的业绩搞上去就行了的，业绩固然重要，纪律也不能忽视。

如果公司的员工们都不遵守纪律，公司发展的再大，业绩再好，那也只是一座沙塔而已，经不起任何风浪，一个大浪打过来一切都将化为乌有。