第265章重拳出击（2/2）

萧毅给公司各层次领导的工资待遇，不敢说是全国最好的，但绝对是川省同行业中最好的。拿了比同行业同层次职位更好的待遇，你就得干的比同行业那些同层次的同行们更好，要不然他萧毅凭什么给予那么好的待遇。

处理完纪律方面的问题后，萧毅说道：“纪律方面的问题暂时就这样了，考虑到公司虽然组建了各部门，但各部门的岗位并没有进行细分这个情况，我准备将总部各部门重新进行规划细分的事。”

重新进行规划细分，意味着会增加更多的职位，人士方面肯定也会进行相当大的调整，认识变动可是关系着在场的人的切身利益。

在面对自己切身利益的时候，表现淡然能稳住的人不多，所以萧毅的话音刚落，下面的人顿时就轻声议论了起来。

萧毅没有管下面人正在低声议论着的众人，继续说道：“运营部在原有岗位上增加咨询台岗位……”

“人事部新增一个专职整抓纪律的纪检岗位……”

“配送部撤销更名为物流部……”

“另外总部新增一个内部督察组，监管公司内部违规违纪行为……”

“……”

萧毅这次将各部门中各岗位的职责全部细分明确了，这样就能避免以前那种因为岗位职责不明确相互推诿的情况发生。

这么大的决定萧毅事前没有和任何人说过，雷建国这个总经理听了之后都有些发愣，更别说其他人了。

等萧毅说完之后，雷建国说道：“董事长，这样一来各部门岗位的职责都细分明确了，也确实能杜绝以前那种因为职责不明确而相互推诿的事件发生，可是这样一来人事变动也非常大，以目前我们公司的规模来看，还没有到必须急着这么做的地步。

最主要的是因为公司一直在高速扩张，人才储备并不是很充足，你看是不是先缓一缓，一步一步循序渐进地进行。”

人事部的戴永胜听后马上附和道：“董事长，雷总说的没错，将各部门的岗位职责细分，需要增加不少专业人员，可是我们目前没有储备有那么多的专业人员啊，你看是不是如雷总说的那样，先缓缓，等人才储备足了在进行……”

萧毅挥手打断戴永胜下面的话，道：“人才储备不足，那你这个人事部主管就给我抓奸时间，开足马力招聘人才就是了。”

“这个决定我也是经过深思熟虑后才做出决定的。以前公司虽然将各部门的架子都搭建了起来，但是并没有进行细致的岗位职责划分。

这真是因为这一点，才导致了各部门内部，部门和部门之间职责混乱，人浮于事，相互推诿，办事效率低下等等这种各样的状况发生。

现在将各部门的岗位进行了细分，也明确了各岗位的权利和职责，以后如果在出现以前那些状况，就能将责任明确到岗位甚至个人，这样不仅更便于管理，也更能调动大家的积极性和责任心。好了，这事就这么决定了。”