第264章整顿（下）（1/2）

萧毅点头道：“你说的这些确实都很有道理，但只有这些可不行，还必须得有纪律约束才行。

如果没有纪律的约束，那就只能靠大家的自觉性和自我约束。

看看我们公司总部就像是菜市场一般的现状，你们认为单靠个人的自觉性和自我约束力，这靠谱吗？

从你们的神情可以看出，你们也认为不靠谱吧？

不管是军队还是企业或者其他任何团体，如果没有铁的纪律那将是一盘散沙，根本就不可能成为一个坚强的战斗团队。

所以靠自觉性和自我约束是不行的，在这基础上还必须得有铁一般的纪律才行。”

说到这里萧毅看着戴永胜，问道：“戴主管，我们公司有没有规章制度？”

戴永胜大声回答道：“有，而且各项规章制度都非常完善。”

萧毅接着问道：“既然各种规章制度都非常完善，那我问你，为什么公司的纪律那么差？”

戴永胜道：“是我没有将各项规章制度执行好，这才导致了公司总部的纪律糟糕到了这种程度，我愿意接受处罚。”

萧毅问道：“公司的纪律是你们人事部管，可你这个人事部的主管没有管好，以至于纪律差到了让我感到瞠目结舌的程度，你自己说，你应该受到什么处罚呢？”

戴永胜道：“我愿意接受公司给予的任何处罚。”

萧毅点头道：“看在你没有找任何借口的份上，那我就不开除你这个主管了。但是有过必须要处罚，我决定你的处罚是：今年的年终奖取消，从这个月起月奖也取消。

这只是对你这个主管没有抓好公司纪律的处罚。

总部的纪律这么差，不止是你这个主管一个人的责任，人事部所有员工都有责任。

所以人事部其他员工的的月奖也从这个月起取消，同样的什么时候将纪律抓好了，什么时候恢复月奖。”

这个处罚实在严重了，萧毅的话刚说完，雷建国就起身说道：“萧董，我认为这个处罚对戴主管和人事部的所有员工太不公平了。

人事部是有着实施和整顿纪律的职责，可人事部不止有这一项职责，还有很多其他职责，现在人事部的人手严重不足，顾此失彼是情有可原的，所以我请求董事长看在人事部的实际情况上，减轻对人事部的处罚。”

程春蓉也起身为人事部求情：“人事部的同仁们已经尽力了，他们是一个人当两个甚至三个人用，还请董事长看在人事部人员严重不足的情况上，降低对人事部的同仁们的处罚程度。”

“还请董事长减轻对人事部门同事们的处罚！”

各部门的主管都给人事部求情。

见到个部门的主管也向自己求情，萧毅用力一拍面前的桌子，道：“你们还好意思为人事部的同仁们求情。”