第36章 未来规划 防范措施（2/2）

“嗯。”喝下杯中的红酒，王阳缓缓地点了点头，不知道是在回应徐丽的话还是在赞叹红酒的品质。

放下酒杯，王阳看着徐丽笑道“其实很多事，只要抓住核心，都不难猜到本质和意图。只是有些事情没有事先让你知道而已，所以你会有种神秘感。归根结底，只是你没有真正参与其中。”

“不用想太多，当你开始肩负起更大的责任的时候，在其他人眼中，可能往往有些你做出的决定也会让他们感觉难以理解，最终却能达到原来如此的效果。事实上，这些东西站在你的角度来看，也只不过是些寻常的手段罢了。”

“看来，我很快就会有机会实践一下了。”徐丽笑道。她的内心很雀跃，很想看看自已是否也有王阳这样的能力去统筹布局。有些时候，不站在那个位置，是很难纵观全局的。

“如果我的猜测准确的话，你还会有最好的实践对象。”王阳带着促狭的笑容看着她。

“那他们不是被你算计得太惨？”

“那怎么能叫被我算计，都是你算计的好吧。”王阳一脸无辜地摊摊手。

“不就是你来统筹，我来执行么……”徐丽撇撇嘴。

“行了行了，先点菜，服务生都在旁边站了很久了。”王阳赶忙转移话题道。

两人点好菜，端起酒杯碰了一下，将杯中红酒徐徐饮尽。

“嗯，我可以再给你一个建议。”抿了抿嘴唇，王阳开口道。

“这样的激励活动以后可以只针对大客户团队开展，这样就会起到明显的区别对待的效果，虽然会有一些负面影响，但总会有一些人会更努力更积极地寻求加入团队。”

“这样做的话原本的团队说不定会有人倒向我们的对手。”徐丽有些不太赞同这个方案。

“你可以自已斟酌一下做出一定的调整，但这种区别对待最大的好处就是逐步建立起一支只属于我们自已的顶级团队，让他们成为整个业务部门的顶梁柱。相对来说，如果对方要渗透的话，在变与不变的情况下，你觉得哪种方式危险性更大？”

徐丽没有马上做出回答，而是低下头盯着桌上的餐具思考，王阳没有打扰她，只是静静地坐在对面看着她思考。

几分钟后，徐丽慢慢地抬起头，像是想明白了什么，开口笑道“其实下面的业务员是否倒向我们的对手并不重要，因为他们并不能起到什么关键性的作用。”

“而我们耗费大量的精力如果能打造一支我们期望中的团队，最后得到的也不仅仅是一支顶梁柱，还能把控住整个业务部门的绝对话语权。而对方想渗透进这支团队，难度要比其他的团队大上许多。”

“兵贵精而不贵多。”王阳笑着总结道。

“普通的项目交给其他团队就行了，而那支被安插进来的团队只需要安排他们打杂，做一些可有可无的工作，偶尔丢两块骨头给他们解解馋。最重要的项目，全都交由大客户团队去运作。”

“阳哥，这样安排会不会引起高层的干涉？”

“他们能不能安插一支团队进来都是两说，就算能，这也是他们目前能争取到的最好结果，至于怎么管理？他们没有力量再来插手。”

王阳一边看着厨师烹饪一边说道“我们调整自已的团队结构和管理方法是我们的权力，别人无权干涉，业绩会说明一切。”

“把整个营销6部划分为一线、二线和三线团队，分工不同的工作，如果有人想要更好的待遇，就需要更加的努力。”

“你的意思是如果真的有团队被安插进来，就直接把他们划到三线？”

“那还要我怎么样？现在公司除了我们还有一支有过完整行业经验的团队吗？”王阳问道。

不等徐丽回答，王阳又自顾自地说道“除了之前造谣事件任杰带过来支援的那些人，有些之前在其他公司有过一些行业经验之外，公司现在根本就没有相应经验的团队，以前的项目都是外包销售，哪来的成熟团队？”

“这样的现状我就有充足的理由把他们划分到三线。很简单，从最基础的事务做起，慢慢学习。”

说到这里，王阳脸上已经带着明显的邪恶笑容“他们当中如果有人想要更好的待遇，哪怕是为了一些不能挑明的目的，也得有足够的能力体现出来。这种人上来一个收拾一个，他们只能通过一些私下的方式来渗透，而我们可以在工作中通过整个团队的力量对他们进行潜移默化的渗透，哪种效果更好，显而易见。”

“而我们这边，如果有人想吃里扒外，随便找个理由丢到三线团队去就行了，降低了待遇，并且没有了利用价值，这样的人你觉得我们的对手会重视么？”

王阳无所谓的耸耸肩“杀鸡儆猴，其他人还会不会有这样的想法？这答案笨蛋都会想得到吧？”

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