第36章 未来规划 防范措施（1/2）

“阳哥，这家餐厅好高档啊~”徐丽坐在位置上观察着整个餐厅的奢华装潢，满口流利外语的服务生，对王阳赞叹道。

“你觉得这样的档次够么？能不能达到我想要的效果？”王阳又手交叉，托着下巴，微笑道。

“我觉得搞不好会有人在这里丢人。”徐丽捂着嘴笑道。

“也许吧，不过到时候我打算包场，所以就算丢人也丢不到哪去。最多就是在餐厅服务员面前丢丢人而已。”

“但是阳哥，你不觉得这个东西容易养叼这些业务员的胃口吗？以后如果再有奖励的话，现在这个起点相对来说是不是太高了点？”

徐丽对王阳的行为有些不解，人的欲望是无穷无尽的，虽然这点钱算不上什么，但是如果以这样的档次开头，后面的成本会越来越高，很短的时间内就会到达无法承受的地步，到那个时候如果拿不出像样的东西来，那么就会出现很大的负面效应。

“首先，这个奖励只是临时性质的，并不是固定业绩奖励，你别忘了这一点。”王阳竖起右手手食指，郑重地说道。

“公司的业绩奖励不是由我来决定的。”

“我明白。”徐丽点点头“但是虽然不是固定奖励，只要有过这么一次，以后如果再有优秀业绩的时候，大家一样还是会期待，这样下去的话……”

“我觉得你陷入了一个思维误区。”王阳看着徐丽，摇了摇食指。

“如果说我把这次的聚餐活动定义为我到公司给大家的见面礼，你觉得这个理由合适吗？”

“对呀！”徐丽眼前一亮“确实是我钻牛角尖了，有这样的理由，就算以后都不再有类似的活动大家也说不出什么。”

“本来这就是很灵活的操作，我之前也跟你说过，这是我向公司申请的。这就代表了并不是公司固有的奖励机制。”

身体靠着椅背，跷起二郎腿，王阳继续说道“也就是说，申不申请这样的活动是由我来判断的，而不是规定的什么条件下就必须有。这样的话，可操作的空间就很大了，理由不要太好找，而且每一次的活动方式也可以灵活选择，给员工带来不同的惊喜。”

“其实这样的激励方法，更适合你来用，因为到时候你才是营销2部的直接管理者。这样做有利于拉近你与下面员工的距离，加强双方的信任与沟通。”

“那到时候我可以向你申请吗？阳哥。”似乎明白了这种操作的优点，徐丽点头问道。

“那就要看到时候公司会给我怎样的定位了，现在说不准，不过之前我跟梁总谈到过这个问题，不出意外的话大概率还是重点主抓这一块儿业务。”沉思片刻，王阳带着些许猜测的语气回答道。

“不过，不管最后你是直接跟我汇报还是跟梁总汇报，总之不会有太大的区别。”

“那要是万一空降一位过来参与管理呢？”

徐丽有些不确定公司会做出什么样的调整，当她大致了解了整件事的一些信息之后，感觉现在他们所做的这一块儿业务发展潜力巨大，这样的条件下，难免会有人心生贪婪，想要插手。

要知道，集团公司还是有其他股东的，并不是铁板一块，之前对外大家可以齐心协力，但是一旦到了分配利益的时候，这么大一块儿肥肉不可能没有人动心。

“我知道你在担心什么。”王阳点点头，觉得徐丽的眼光还是看得挺远。

“在这点问题上，你可以放心。”拿起桌上的银质餐具摆弄了一下，放下手中的刀叉，王阳继续说道“虽然不知道高层会如何博弈，但是整件事的发起者是我和梁总。说句有些自负的话，在这个时候，没有谁敢跳出来摘桃子。”

“我是站在梁董那一边的，这个立场恐怕高层没有人会不知道，而梁董对整个集团有着绝对的控制权。虽然不能说一言九鼎，但现在不管是实力上还是道义上，我们都占据着绝对的优势。”

看了一眼站在三米开外等待点菜的服务生，王阳招呼他过来开了一瓶红酒，转过来继续对徐丽说道“事件发起者是我们，集团最强的力量也是我们，这个时候，无论从哪方面来说，都没有人会蠢到在这个业务上跟我们争夺利益。”

拿起酒杯晃了晃，凑到鼻尖闻了闻酒香。

“最多最多，他们也只能在营销6部安插一个团队进来。不过到那个时候，你已经是整个营销6部的直接管理者，不说我和梁总，难道你还能让他们翻了天不成？”

王阳脸上带着意味深长的笑容看着徐丽。

“当然不可能，我只是担心有些人会对我们指手划脚，不利于我们往后的工作。”

徐丽听完王阳的讲述，大致明白了他们现在所处的环境，虽有风险，但根基牢固，假以时日，没有人能真正意义上撼动他们。

“阳哥，我现在总算明白了为什么你这么急着要调整营销6部的团队结构。”

徐丽真是觉得自已有些看不懂王阳了，很多事情不到他说出答案之前，她都想不到他这样安排的目的，结果当他把目的和结果摆在眼前时，自已却有一种我早该想到的感觉。