第35章 计划、变革（1/2）

“对了，客户的分类汇总尽快弄出来，单独建立一个大客户数据库，在团队里挑选一批精英，以后专门成立一个大客户项目组，如果没有适合人选的情况下这个组由你直接管理。”

“以后我们部门的所有大客户都由这个组负责吗？其他业务员可能会有意见。”徐丽皱眉道。

“现有分配原则的基础上针对大客户项目组增加一些条款就行了。我要的是培养一批真正的骨干，未来的大部分优质项目也要放在他们身上，其他人想要这样的待遇就需要用战绩去证明自已有获得这种待遇的价值。”

从目前的项目进入最后冲刺阶段开始王阳就在考虑如何调整团队结构，他需要一支真正意义上的精英团队带动其他团队提高业务水平和工作效率。

以前在蜀鑫的时候就有这样的想法，只是没有足够的条件执行，现在各种条件都具备的情况下，王阳打算直接开始实践自已当初的想法，同时，也是为了防备未来某些事的发生。

“我觉得大客户项目组可以建立，这是好事，但是他们的常规业务目前还不能放下，我们现在也没有那么多的优质项目和大客户群体能保证他们的工作量达到饱和。”

脑子里思考了一下，徐丽提出了自已的意见。

“当然不能放下，现在的这个方案只是我对未来营销6部结构规划的一个雏形，那些精英不可能因为调入了大客户项目组就让他们放松。就像你说的，我们目前不管是项目规模和客户规模都达不到让他们工作量饱和、最大限度发挥个人能力的程度。除了从其他团队接收过来的大客户以外，他们还需要自已开发客户。”王阳站起身在办公室一边踱步一边说道。

“以我们目前所具备的条件来说，普通团队和精英团队所做的事大致不会有太大的区别，只是侧重点不同。当项目和客户规模达到一定程度的时候，两者的区别才会明显地体现出来。所以，现在所有人都需要做的最核心的工作，就是尽可能迅速地壮大我们的客户数据库。”

“那大客户团队的基本待遇什么时候开始调整呢？”徐丽坐在沙发上仰头看着王阳。

“跟聪明人说话就是轻松。”王阳感叹道“接下来的项目开始之后，让他们自已用能力去证明自已的价值。之后再调整就不会有什么阻力了。”

“另外，做好营销6部的员工招聘准备，新项目下来之前整个部门规模需要扩大一倍。我不想再看到以后有什么应急事件需要其他部门提供支援。”

“我明白了，这周内我会把方案做出来。”

“可以，下周岗位调整后开始执行，不能拖。”王阳强调。

……

安排好了后面的工作，王阳将相关计划做好发给了梁洪。

看看时间，已经是六点半，不知不觉就过了下班时间，王阳收拾好东西走出办公室。

“诶？你怎么还没下班？”看见办公区徐丽仍然坐在那里，王阳问道“你不会每天都这样加班吧？”

到公司以来，王阳还是第一次下班超过半小时没有离开，没想到看到徐丽仍然在加班工作。

“已经习惯了，反正下班了也没什么事。”

徐丽抬起头看到王阳也觉得很惊讶，这位从到营销2部以来，到点下班的次数都很少，基本上都是提前离开。没想到今天稀奇了，下班都超过半小时了还在公司。

“阳哥你今天怎么这么晚下班啊？”

听徐丽这样问，王阳脸上难免有点尴尬，自已从来没有加班的习惯，到了和鸿以后更是经常提早离开，如果不是他提前享受了副总监的考勤待遇，恐怕底薪还不够扣考勤的。

“今天有点事，没注意时间，做完才发现已经过了点了。”

看着徐丽努力工作的态度，王阳觉得有些脸热，不过他并不希望徐丽这种加班是常态。

“你平时一般是几点下班？”王阳觉得自已需要了解一下下属的工作状态，这样常态化加班不是什么好事，必须纠正过来。

“差不多都是七点钟左右吧，也就比正常下班晚一个小时。”

徐丽脸上没有什么特别的表情，一脸的稀松平常。

“我觉得你这样做并不好，工作效率的提升不是靠加班来获得的。”

“我明白啊，只是我下班以后没什么事，在家也无聊，不如在公司加班，晚点回去做饭吃饭再收拾一下，差不多就可以睡觉了，我的生活习惯一直是很好的。”

徐丽大概是明白王阳是怎么想的，所以也没有回避，直接了当地把话说清楚，免得王阳误会。

“这是你很久以前就养成的习惯吧？”王阳颇为无语，这女人简直就像一部机器，休息、工作、工作、休息“你就没有什么个人爱好么？这样的生活你不觉得单调？”

“不觉得啊。”徐丽抬头起，睁着大眼睛看着王阳，这表情好像在说王阳的问题很奇怪……“我一直以来都是这样的，以前上学也是，现在上班也是，没觉得有什么不好的。”

“……”

王阳实在是无语了，虽然他尊重并且并不想干预别人的生活，但徐丽这样……他实在是说不上好与坏……

“你的人生难道就没有什么除了工作以外的追求吗？”

王阳不相信这世上还真有这么佛的人，无欲无求啊这是。