第十七章 升职（2/2）

但诸如此类的事情不断发生，几个回合下来，婷婷觉得很吃力。这天，婷婷在走廊处又发现，两个经理办公室共用的空调开关，都是装在其中一个经理房的房间内部的。质问到身旁的人：“为什么不把空调开关装到两个房间外面的走道上呢？这样两位经理都可以很方便地去控制开关。如果装在其中一个房间里，另外那位经理要调节开关的时候，岂不是还得跑到别人的办公室里去操作吗？这多不方便！”

旁边的人狡辩说：“很多公司都是把开关放在其中一间房间里算数了，在您接管这个职位时，以前的主管并没有说开关一定要放到房间外面的走道上呀。”

婷婷听了很是生气，但又不能说什么，毕竟我不是一步一步坐上来的，但细想一下，到底谁是装修方面的专家呢！难道他拿了钱不就该把活干好吗？

卓睿凑上去告诉婷婷，这家在之前做出的活就不是很好，各部门都不满意。她带婷婷去实地看了这家供应商以前的粗糙活计，鼓动婷婷把这家赶走。

婷婷不知深浅，当真把自己的感受和从卓睿那里听来的信息直不笼统地告诉了自己的经理。

经理听完勃然大怒，一顿臭骂，直骂得婷婷摸门不着。结果婷婷低下了头，一直在说这件事是我的错，经理看见婷婷这样实在不忍心，把她叫过来并告诉她结论就是：公司选的供应商才是正道，只有自己和指定的商户更多的沟通，以确保工程质量。

婷婷一一答应下来后，经理和气地对婷婷说：“不好意思呀，你刚上任，就干涉你的工作了，还对你发脾气。”

婷婷赶紧说：“没有，哪里呀，我刚到这个岗位上，很多东西都还不熟悉，您多提醒指点我，我才不会犯错。”

卓睿婷婷从经理的办公室出来之后，见她的脸色不好，就有些打抱不平，有些火上浇油地说：“婷婷，用这家供应商，到时候工程质量有问题，还不是你来背责任嘛！你怎么不想想。”

婷婷郁闷了几次，为什么总是不得要领，甚为烦恼。弄得经理生气，自己还接受着经理的骂，自己还不知道哪里做错了。

现在的主要问题是，她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定；在公司政策许可范围内，到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别按照经理的专业经验来处理。

有时候她请示多了，经理就不耐烦起来：“婷婷，我很忙的，你是主管，你要有自己做决定的时候嘛。”

于是便自己做决定，但结果一报上去，骂人的话就到来了。

婷婷能做的只有咬死一条：在没有搞清游戏规则之前，将温顺进行到底。

于是，每次吃了经理的教训，都要当场及时做出类似“经理教训得是”的总结。

可又不能一味地“经理教训的是”这个不能根本地解决问题。婷婷想，不直接沟通就不直接沟通，可她总得搞明白和经理沟通的游戏规则吧。

只有搞清楚经理沟通的游戏规则才可以进步，这也是我要学的，只有进步才能帮到舅妈的公司，为了这个我忍了，要想成功就得忍受别人不能承受的痛苦。