第十八章 磨合（1/2）

婷婷虽然在这里工作了三个多月了，也见过了的越级行为多半以失意告终。也许根据每件事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。

外企公司制度中的越级申诉制度，总是为了更多甚至还是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条通道，到时候只能用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。这就是对自己最好好的事了，我想没有人会这傻去闯。

虽然自己刚到任不久，还远远未到需要走越级这步最后的棋子，应该多方设法和经理磨合。

另外，自己也隐约觉得，本部门总监并无兴趣来为下属主持公正、评判是非，他更主要、更希望的是手下好好合作，别给他找麻烦——这就表明了他的立场。

虽然总监是美国人，已经年近六旬。但他在鸿雁工作了二十几年，调来这个区并不是很久。对他而言，安全是他最重大的战略目标，一切都要围绕“安全”二字来进行。

他很少出面，很少来做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，在最后得出个集体的决定。

面对变化的时候，他总是能拖则拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定行动方向。

婷婷刚升职的时候，到公司见过他一面之缘，但只是一面之缘。他的领带打得整整齐齐，头发纹丝不乱，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星。

他对谁都客客气气的，早上上班一进公司，先亲切地和前台打招呼，然后一路打招呼到自己的办公室为止。

对于总监而言，行政经理比行政主管更重要，假如行政经理离职，至少两年内，婷婷都无法承担起这个职责，这才是硬道理。

对于婷婷而言，这样一个年薪八万五的小主管的职位并不是那么容易获得的，但只是一个好选择中的一个小遗憾，她可以设法避开经理；但而不能意气用事失去在鸿雁的工作机会，以后就难保再能进入类似鸿雁的好公司了。

卓睿看出婷婷的苦恼之处，来到自己身边开导自己。

总之，婷婷要想找到一个游戏规则，必须要把对手干掉，这件事可是一个麻烦的想法。

卓睿也在试图劝自己，但是自己有着北京式的骄傲和自信，对卓睿的劝告始终听不进去。

婷婷正想着卓睿的话，这个时候她经理每次都要看的计费系统出来的通话清单，就他这一点就很细心，可能就会注意到你和供应商的通话。”

婷婷很不高兴卓睿的鬼鬼祟祟，为什么自己的通话，她为什么会知道了呢？难道她是经理的人，为什么要接近我?接近我图什么目的?但是自己仔细想一想，自己也不得不承认，其实她并没有什么坏心眼，她只是来提醒我，也许她是对的。

婷婷没有获得解决之道，只得自己动脑筋想法子。

她想到一个方法就是使用父亲的行政报告的格式，经研究确认这个格式，她就直接采用父亲的格式取代了美国原先的报告格式。

这样一来的举措果然讨得经理的欢心，由于婷婷使用了她惯用的格式，使得她在查阅数据的时候，方便了很多，也让她获得被追随的满足感。

但对于婷婷来说，经理自然不会挑剔一套她本人推崇的格式，因此婷婷也就规避了因为报告格式不合经理心意而挨骂的风险。

这也是典型的双赢。