第十七章 升职（1/2）

婷婷在鸿雁公司已经不知不觉在工作了三个多月。

在这两个多月里自己一直在关注舅妈的公司，到现在为止终于有所进展了。但要想解决根本并不是那么容易，到现在了云帆哥哥都没有给我打过电话，这让婷婷苦苦的等待也不知道等到什么时候是个头啊!

而现在她在工作中处事的方法、办事的效率比以前有了大幅度的提高，虽然在这个公司只是来考验的，但我还是要感谢这家公司给我这个机会，如果我还能来到这家公司，我一定会特别是珍惜的，但想想与其远隔万里，不如早早结束为好。

在心里的婷婷想道：“对于女孩而言，青春苦短，守着一份变数太多的事情才是最大的危害，也不知道那一天舅妈的公司真的不在了，我的努力是不是也随之消失了，我真的很害怕那一天到来，希望这一天永远都不要到来。”

往往做出的决定总是比决定开始更难，尤其对现在要结束了，就意味着要对这三个多月的辛苦告别了，难免有些不舍。即使自己是出于惯性，也让人对未来茫然，婷婷还是感到痛苦，自己的经理也是这样引导自己的，他说：“凡事都有两面性，你自始至终都要从乐观的那一面看，你从此获得了自由，有了更佳选择的可能。自由，人人都向往，但你要始终记住，选择自由才是最正确的！

其实我看得出来你从小就爱勤于思考，有时候精神上是很压抑的，想要放弃压抑时你的思想就彻底自由了，痛苦当真有所缓解了。

不过我建议你：“在你的日历上每天做个标记，等你划过这三个多月，你就彻底解脱啦。”

其实痛苦也是有一个时限，如果当事人有了一个熬出头的指望，每过一天，自己都知道正在离痛苦不是更远，熬三个多月而已嘛，真的不用那么令人望而生畏得。

你不如看看在这个办公室里的人，哪一个不是为了房子和车拼搏，?作为鸿雁的人力资源，“自由”才是你的首期，你不用租房而居的生活，也不用每天坐公共汽车上下班，精打细算下来每年拿出收入的三分之二，用于偿还房贷。

不过这时候，鸿雁公司的行政主管的职位空缺，需要找个替补。不知道自己会不会考虑这个职位。

其实他们非常看中她，因为她的能干和责任心已经是被证实的了；虽然她在这里办工作才三个多月，对这个办事处的人和事也熟悉；另外，这个职位需要一个英语比较好的人，而婷婷的英文在鸿雁公司即便不数一也要数二了。

婷婷虽然还不懂权衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，她自己还不知道紧挨着核心业务这棵大树来发展，会不会被边缘化达到最快地发展。婷婷只想到一个主管的级别总是比一个助理的级别来得高的，而且，不是每一个区域都能有机会转行做另一个职能部门的主管的。

当时婷婷做了三个多月的人力资源，经过两次8%的加薪，年薪达到七万（一年十二个月底薪，外加三个月年终奖金），要是做行政主管，马上就能达到年薪八万五，这笔账婷婷很容易就算出来。

考虑了许久，终于答应做行政主管的位置。于是，婷婷成了鸿雁美女卓睿的主管。

她自己报告给鸿雁中国总部的助理行政经理，但在婷婷一上任时，要让她办一件事，需要你便按照公司甄选的标准操作流程，来挑出最满意的。经过两周的对比和谈判，她挑出其中最满意的方案。

谁知到要从美国指定了一个人来做，婷婷只能奉命和这家公司的人来接洽。

虽然这就是个考验细节的活，但从来没有做过这件事的婷婷，却发现对方的方案总是有错误。但仔细想一想，要是真的任由他们这么做，以后别的部门还不得把行政部骂死呀。