第十六章 实战（1/2）

今天是林婷打扮好自己，想到自己是第一次实战，心里难免会有些紧张忐忑不已。徐大哥看在眼里静静地来到婷婷身边安慰并细声地说“别紧张，越紧张就会看出破绽，别人会抓出你的小毛病，会以你出的小毛病来做文章。“

听了徐大哥的话调整自己的心态，使自己的心态调整到最好，面对第一家公司。

虽说已经大学毕业的四年了，在这四年了一直在家当个逍遥的大小姐，从未出来为任何人上过班。虽然在学校历经民营企业和港台企业的洗礼后，终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业，任职人力资源的职位。

虽然世界500强企业的人才战略是：精心培养、蓄意储备行业精英，打造优秀与卓越的人才，对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大，使个人拥有广阔的发展空间！

但要想让世界500最看中并非易事，需要将能力素质作为个人潜力的标准。即使企业为了实现其战略目标、获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。有效地利用自己掌握的知识而需要的能力，通过反复的训练和不断的经验累积，员工可以逐渐掌握必要的能力。熟悉某项业务流程的运作，能否以最快的速度投人到工作中去，并且能够带来新的想法和思路。

这个岗位有点像管家婆，负责区域的管理，协助监控费用，协调团队日常行政事务如会议安排等。

工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦经理，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。

要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定。

因为这个职位不但琐碎，从工作的内容和职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的员工，如果不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。

其时婷婷很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，她只求在500强企业里谋个稳定的职位未必是件难事，只是在大学毕业后的四年里，自己从未着手这件事情，让她有点心累了。

正在等待面试上班的婷婷看到远处来的前台卓瑞，第一眼就发现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的亲切、乐观和不思上进。

卓睿虽然是工人的女儿，在这里长大，这里的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴随了她整个人生，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到了出神入化的境界。

海伦从小就爱读书，到二十岁就得了个酒店管理的大专文凭，学习了点英文，生得又漂亮，便进了鸿雁公司当前台。

在我看来别的小姑娘当前台，只是为了有个进大公司的跳板，干上一两年，就要想办法在公司里另谋个助理之类的职位了，唯独卓睿，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。

前途这类词语，对于卓睿来说太勉书面气，她觉得在鸿雁公司当前台就挺好，比到大酒店当前台强，起码上班不用站着，还不用倒班。

卓睿还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，15分钟后她连人家家里的门是朝南还是朝北都能搞明白。或许这就是“有亲和力”，可以在自己的总结中写进去。

婷婷顺利的通过面试办理了入职手续，正式上班的第一天，走进设计师低调的接待处，一报姓名，卓睿一面热情地说“欢迎、稍坐”，一面通知里面的人出来接婷婷，又忙着自我介绍，搞得自己心里暖洋洋的。

看到墙上挂着的一幅合影，一位老外正和某位重要的领导握手微笑着。

卓睿见婷婷在看照片，就主动介绍说：“那是我们的ceo，戴维。”

顿时心里觉得ceo的派头很满意，觉得自己很体面。

卓睿说道：“戴维在一九八六年来过中国，来的时候坐的是我们公司的飞机，飞行航线都是特别申请的。鸿雁有好几架飞机，都是1号的。”

婷婷觉得她在吹牛，ceo又不是什么重要人员，即代表不了自己的国家，只能代表自己鸿雁公司罢了。

卓睿看出婷婷不信自己的话，便翻出一本精美的杂志递给我：“这是鸿雁中国的内部杂志这期有ceo来华访问的实录。”

卓睿被训练出来的前台接待式的身体语言，并不能掩饰她一刻不停的天性，婷婷觉得她的叽叽呱呱有点好玩儿，两人很快就混得很熟了。

并在新员工入职培训中，听到“我们是排名第前十名的幸福500强跨国企业，是全球通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得把背脊挺得更直了一点——忠诚教育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。

在听完入职培训后，发现一个奇怪的地方，不由得盯着那个地方多看了几眼。而卓睿早就发现她的举动，只是没有点破，来到她的身边悄悄地告诉她，等会议结束就告诉她那个地方为什么与众不同。