第十六章 实战（2/2）

会议结束后，卓睿来到林婷身边，婷婷问道“这里所有经理办公室沿走道的这一面，都是用这种玻璃来做间隔墙吗?这么设计是为了美观吗？。“

卓睿悄声地告诉她，“不是，一、是为了预防性骚扰；二、防止公司内部人员盗取公司重要情报和内容；三、如果有想亲热的员工可以来到这间房间，关上门也不有人会进来，不会有人打扰。“

婷婷好奇地问：“发生过性骚扰吗？”

卓睿摇头说：“没有听说过，也没有发生过性骚扰。”

追问说：“那万一有呢？那该怎么办?”

卓睿干脆地说：“公司有明确的规定，如若发现就只能卷铺盖直接走人了。”

林婷本着严密的专业精神澄清道：“这怎么能算，还有怎样算才叫性骚扰？人家要是说不定就是简单的谈个恋爱不行吗？”

卓睿说：“听我的经理说，我们的总监给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，而性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”

一听到这就话婷婷就笑了：“单相思也是一个愿意另一个不愿意啊。”

卓睿听到这句话顿时傻眼了，急忙转着大黑眼珠迟迟答不上来。

自己想了半天都没有想到如何回复林婷的话，佩服地点点头。心里还一个劲的奇怪林婷干吗来做人力资源这个岗位，她应该弄个主管当当，因为她说话很像主管的水平，人力资源们可不像她这样发表与总结或者定义有关的言论。

卓睿猜到了她现在的心思，主动说：“公司对谈恋爱没有相关限制，不过同级员工之间是不能结婚的，直线上、下级之间也不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻或是情侣双方中会有一方主动离开公司。而且员工之间结婚的非常少见，尤其是经理级别以上的员工，到现在为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。”

婷婷质问道：“结婚的事情有明确的规定了吗？”

卓睿说：“当然，员工手册上写着的，新员工入职的时候不都让在员工手册上面签字、确认了解并保证遵守吗？回头你好好研究研究就知道啦。”

听说员工手册上还有这内容，当下就回去仔细通读了一遍，并发现这手册还真能回答很多问题。

在上班第一周，就有在几个文件上签了名，除了劳动合同外，还有意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。

除了这些还从卓睿那里得知，在公司，主管级别以下的员工，年终奖是三个月，就是一年有十五个月的收入；到了经理级别，额外再有两个月的经理奖金，就是一年有十七个月的收入。至于经理以上级别的奖金规则，那我就不知道了。

除了奖金以外，还有各种福利上的等级区别，比如年假，普通员工享受带薪年假15天，经理级别员工除此以外，另有若干天经理假。

婷婷惊讶地问卓睿：“那比如平时的报销费，是实报实销吗?还是他们爱报多少就报多少？”

卓睿没心没肺地说：“他们就是爱报多少就报多少。”

婷婷暗自思忖，这也许就是外企和港台企业的一个不同吧，它会在一定范围内给你自由和信任，让员工舒服点。至少，觉得鸿雁又有钱又有风度，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利，内心里已经自豪地暗爽起来。

自己又忽然想到什么，想请教卓睿：“卓睿，鸿雁现在这家公司有多少女总监和女经理呢？”

卓睿拿出电话表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；其他都是三条业务线，其中商业客户部分为五个大区，有五位经理，大客户部分和公众客户部都分为三个区，各有三位大区经理——所以共有十一位大经理，其中女大经理有三位。”

自己心里马上默默计算出，女性在管理团队中的比例大约是四分之一都不到。

婷婷点头笑着，并想着自己虽然一直做人力资源，已经很不错了，否则只有当“小资”了。