第二百十九章 学习稻盛和夫的经营十二条,一线考试不合格(1/2)
看到公司有显著改善,徐妮娜将这个好事告诉了父亲。父亲也很高兴:“不换思想要换人。公司亏损这么严重,在位者不思考解决方案,一味埋怨猪肉品质。”
“品质不好就是一个托词,钟华能力不行啊!听人说他经常去商超转一圈就走了,拿公司的工资外面还做兼职。”
“还是小程的建议管用,我们下手晚了一步!一百万的损失是可以避免的。”徐晨华当初也是犹豫不决,担心销售总监跟公司对抗。张瑜杨就是前车之鉴,她的待遇一涨再涨还是没能留住她的人。夏琳有小孩有负担,不到万不得已是不会换岗位的。
公司的文化学习终于要考试了,各部门摩拳擦掌跃跃欲试。钱嘉已经准备好了小抄,她对经营十二条很熟悉。那天监考的是田语熙,徐妮娜有事没有来公司。
“大家前三十分钟要认真做题哈!我个你们拍照发给集团那边!”田语熙知道大家学习不给力,每天那么忙不可能认真学习了。再说这种高端的企业管理方面的知识,哪是一线下力的同仁们学得会啊!
于光霞没有表态,她对这个学习也不感冒。自打徐总参加mba学习之后,公司的管理发生很大的变化。不断强调学习学习,人到中年最怕的是学习考试了。田语熙忙着拍完照片,然后才说我出了12个题目,就是经营十二条的内容。
“啊!全是论述题,要人命哟!”陈凯有点手脚发麻。
“陈凯,你有什么好抱怨的?大家题目都是一样的啊!”于光霞说道。
夏琳做题很随意,每一条只说标题。论述内容则写着:请看本书第xx页。
铮华农业的考试很有意思,从来没有选择题和判断题。主要题型是填空题,论述题,设置很开放做题很恼火。
办公室坐了20来号人,以生鲜部为主,电商部及行政部财务部总裁办就10来人。作为销售第一大部门,考试确实不是他们的长项。徐勇偷看程兆邻做题。“这题目是多少页啊?我怎么翻不到啊!”
“平时不摸书,考试才问这个也!”程兆邻取笑他。本书里面讲述稻盛和夫的经营十二条原则:首先要明确事业的目的和意义;设立具体的目标;胸中怀有强烈的愿望;付出不亚于任何人的努力;销售最大化,经费最小化;定价就是经营;经营取决于坚强的意志;要拥有燃烧的斗魂;临事有勇;不断从事创造性的工作;以关怀之心,诚实处事;保持乐观向上的态度,抱着梦想和希望,以坦诚之心处世。每一条都讲的很好,铮华集团是践行者,做的好的子公司效益自然好。铮华农业相对来说处于劣势,他们还没达到那个思想境界!
“每天下班都上午九点了,哪里还想看书嘛!这种事情只适合你们坐办公室的来完成,我是考不及格的!”徐勇不爱学习,总能找到借口。
“你这是推脱学习,公司花钱买书大家学习你好不珍惜。将来有什么好的岗位你怎么去晋升啊!”田语熙说他。
不料还把他搞得罪了,索性放下考试卷扬长而去。接着陈凯也交卷子了,觉得这个考试没得意思。夏琳看着大家惊诧的眼神,“大家不要紧张哈!他俩工作不顺利,还要来考试,太为难他们了。”
袁天罡写字都写不来几个,他勉强把大标题抄下来。写了一些,打瞌睡了。夏琳看着着急“袁师傅,你先回去吧!这次罚款我帮你交!”
“谢谢!夏总!我先走啦!”
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