第二百十九章 学习稻盛和夫的经营十二条，一线考试不合格（1/2）

看到公司有显著改善，徐妮娜将这个好事告诉了父亲。父亲也很高兴：“不换思想要换人。公司亏损这么严重，在位者不思考解决方案，一味埋怨猪肉品质。”

“品质不好就是一个托词，钟华能力不行啊！听人说他经常去商超转一圈就走了，拿公司的工资外面还做兼职。”

“还是小程的建议管用，我们下手晚了一步！一百万的损失是可以避免的。”徐晨华当初也是犹豫不决，担心销售总监跟公司对抗。张瑜杨就是前车之鉴，她的待遇一涨再涨还是没能留住她的人。夏琳有小孩有负担，不到万不得已是不会换岗位的。

公司的文化学习终于要考试了，各部门摩拳擦掌跃跃欲试。钱嘉已经准备好了小抄，她对经营十二条很熟悉。那天监考的是田语熙，徐妮娜有事没有来公司。

“大家前三十分钟要认真做题哈！我个你们拍照发给集团那边！”田语熙知道大家学习不给力，每天那么忙不可能认真学习了。再说这种高端的企业管理方面的知识，哪是一线下力的同仁们学得会啊！

于光霞没有表态，她对这个学习也不感冒。自打徐总参加mba学习之后，公司的管理发生很大的变化。不断强调学习学习，人到中年最怕的是学习考试了。田语熙忙着拍完照片，然后才说我出了12个题目，就是经营十二条的内容。

“啊！全是论述题，要人命哟！”陈凯有点手脚发麻。

“陈凯，你有什么好抱怨的？大家题目都是一样的啊！”于光霞说道。

夏琳做题很随意，每一条只说标题。论述内容则写着：请看本书第xx页。

铮华农业的考试很有意思，从来没有选择题和判断题。主要题型是填空题，论述题，设置很开放做题很恼火。

办公室坐了20来号人，以生鲜部为主，电商部及行政部财务部总裁办就10来人。作为销售第一大部门，考试确实不是他们的长项。徐勇偷看程兆邻做题。“这题目是多少页啊？我怎么翻不到啊！”

“平时不摸书，考试才问这个也！”程兆邻取笑他。本书里面讲述稻盛和夫的经营十二条原则：首先要明确事业的目的和意义；设立具体的目标；胸中怀有强烈的愿望；付出不亚于任何人的努力；销售最大化，经费最小化；定价就是经营；经营取决于坚强的意志；要拥有燃烧的斗魂；临事有勇；不断从事创造性的工作；以关怀之心，诚实处事；保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望，以坦诚之心处世。每一条都讲的很好，铮华集团是践行者，做的好的子公司效益自然好。铮华农业相对来说处于劣势，他们还没达到那个思想境界！

“每天下班都上午九点了，哪里还想看书嘛！这种事情只适合你们坐办公室的来完成，我是考不及格的！”徐勇不爱学习，总能找到借口。

“你这是推脱学习，公司花钱买书大家学习你好不珍惜。将来有什么好的岗位你怎么去晋升啊！”田语熙说他。

不料还把他搞得罪了，索性放下考试卷扬长而去。接着陈凯也交卷子了，觉得这个考试没得意思。夏琳看着大家惊诧的眼神，“大家不要紧张哈！他俩工作不顺利，还要来考试，太为难他们了。”

袁天罡写字都写不来几个，他勉强把大标题抄下来。写了一些，打瞌睡了。夏琳看着着急“袁师傅，你先回去吧！这次罚款我帮你交！”

“谢谢！夏总！我先走啦！”