第二百十九章 学习稻盛和夫的经营十二条，一线考试不合格（2/2）

田语熙发现问题不是现象的那么简单，他们这是罢考。公司考试没有奖励只有惩罚，谁受得了啊！

最后的考试，办公室人员勉强过关，一线的全线落榜。徐晨华知道结果有点失望：“我一心打造学习型团队，销售一线居然用这种方式敷衍！这次考试不及格的在工资里面扣除！”

于光霞做工资表之前跟他们告知要扣工资50元，这个罚款不疼不痒他们也不在乎。销售一线都挨罚了，谁叫他们工资高呀！

徐勇说“我来公司这么多年，没看到给我奖励，只有惩罚！”或许企业文化就是这样。你做的好是应该的，老板给你付出工资；你没做好就要扣钱，让你长记性！徐总是律师，交往的企业都是规矩很严的企业。别人做得好是因为制度严谨执行不打折扣。

徐总不满意，准备请一个致良知的朋友过来给大家讲课，提高大家的心灵品质。“一个人不懂得感恩，一味埋怨公司对他不公平，不从自身找原因，这种人走到哪里都不受欢迎！铮华农业的员工抱怨太多，做事计较，让他们看看别人公司是如何人与人心灵沟通！”

“徐总，选在哪个时间好一点啊！”于光霞问，

“选在周末吧！大家都不忙，一起学习不影响正常工作。生鲜部也有时间过来学习。”徐晨华说道，这次他很重视，决定亲自到场跟着大家一起学习。没有老板在，员工都没得压力。人人当翘脚老板，这个公司还怎么发展啊！

程兆邻告知汪海雁这个学习计划，汪海雁还说：“农业公司的人真幸福，还有这么好的条件学习。公司聘请大师级的人物来培训，你们要把握机会哟！”

“嗯!学会了自己都可以当老板了！”程兆邻附和，什么大师啊！这年头大师在流浪，小丑在殿堂。文艺机构把大师当招牌而已，拿工资的都是不搞文艺的。

“哈哈哈！没得你想的那么简单！当老板要面临的问题更多，没得那个魄力是做不好老板的。搞不好还要负债累累！徐总有魄力，背后有大财团支持。江州的关系打点的比较好，所以总体来说还是比较成功。”

“他是学霸，铮华农业都是一群学渣！哪里跟得上他的步伐呀！”程兆邻说的很现实，包括徐妮娜都是懵懵懂懂的，占着高管的位置跟提线木偶没啥区别。要她管理公司，还没有她老妈周肖微管的好。

“努力就好！徐总看中的是人品，人品好可以教！人品不行，公司坚决不用！”

“是啊！”程兆邻没得话可说了。他人品好，几年没动他的位置。那些狡猾的同事隔三差五给他挪位置。比如张瑜杨，背后搞钱，公司不断给她加薪加任务，她个人欲望不断膨胀，最后断送了在铮华农业的发财路。夏琳一直喜欢跟老板唱反调，不配合公司的拓店计划，最后徐总给提升为销售总监，让她统管整个销售部。这下不是她可以吃得消，人很累，每天在噩梦中惊醒。

没有那个修为，就不要占那个位置。铮华集团高管更替比较频繁，你人品好，肯学习都有可能被提拔上去。至于能不能做好这个事情，那是个人本事了。多数还是被淘汰了，高管在这里是高危职业。

“欢迎王子太老师来我们公司做致良知培训！”徐妮娜开场白欢迎客人到来。

“让各位久等了，徐总半月之前约我过来的，一直没有空。今天跟大家见面，我们一起谈一谈人生！”

没错，公司的培训在一个下雨天开始了。互联网产业园周六上班的人还不少。王子太带了四个人过来，穿着很规矩，员工很有精气神，跟铮华农业大不相同。就冲着这股精气神，这场培训无疑是最有格调的！