第9章 老总与属下（6）（1/2）

不过顾乐毕竟是单纯的将想法表达出来而已，郭总自认为并不是那种受不得反对意见的人物，所以他不会将顾乐这种社会经验不丰富的冲动言语放在心上，营业部所有员工中真正让郭总心中有结的角色是客服总监杨丽君和副总华达数。

说起杨丽君，郭总觉得自己*里都是火。其实杨丽君还是郭总将她提到客服总监这个位置的，但现在看来她和自己走得越来越远了，即使业务上一如正常的沟通和交流，但郭总能感觉到两人心之间的距离不但远，而且还包裹着色彩。

郭总还记得当初杨丽君是如何拉近与自己的关系的。自己来营业部的第二天，杨丽君就请了他用晚宴。虽然席上说着的都是为郭总接风和希望照顾之类的客套话，但席后杨丽君还为他备一袋重重礼物，这份心思，郭总能领会到杨丽君其中的暗示。

杨丽君既有这份意，其实当时郭总也有这份心。来到这个营业部郭总是只身一人空降过来，没有带任何一兵一卒，只是人事部门召集营业部全体员工开了一场会议，算是进行了简单得交接，所以郭总一开始便清楚自己必须得培养几个得力的助手。而对于如何去寻找值得自己培养的员工，郭总是这样想的：与期自己去找，还不如就定有这份心思的员工，这种你情我愿更加结成利益的共同体，更加容易奠定结实的关系基础。

杨丽君是郭总来到营业部第一个向他示好的人，所以对杨丽君的安排郭总也格外费心。为了能将基金专员的杨丽君扶正，郭总特意量身为她召开了一场在营业部范围的竞聘会。而为了能将这次竞聘会弄得像模像样和有声有色，郭总还特意要华总来组织和安排营业部员工参加。不过正是这场竞聘会郭总这样的安排，与华总之间产生了隔阂。

为了确保能将杨丽君提升到客服总监的位置，同时让营业部员工觉得公平、公正，郭总为这场营业部内部员工的竞聘会费尽了心思，他引入了评委制，他、华总华达数和几位后台主管便是这场竞聘会的评委，而且还要求各位评委在竞聘的员工竞聘演讲结束后一定要有针对性和建设性的进行点评和提问。