第9章 老总与属下（5）（1/1）

自己和华妍的关系被曝光之后，张清仁认为自己被算计了，很快就把投入股市的五千万资金迅速撤走了，这让作为营业部总舵主的郭总元气受到损伤，甚是烦恼。虽然说资产还可以开发，但毕竟不知道会是神马时候的事，远水解决不了近渴，而自己的考核却是燃眉之急，何况张清仁这么愿意为营业部托量的资金更是可遇不可求。

市场占比如此让郭总烦心和揪心的原因在于公司年初出台的一项新政策，那就是连续两年市场占比下降的营业部老总将会下课，而去年自己的营业部的市场占比已经下降了一年。如果不能快速、有效扭转营业部的这种下滑趋势，他年终的的结果只有一个：那就是打包走人，黯然收场。

虽说张清仁资金在那段时间，每天需要花不少时间在张清仁身上打转，但郭总的心从没有觉得疲惫和憔悴过，即使有时候不得不陪张清仁打牌通宵，即使有时候也不得不故意做起自己手气差而输些钱给张清仁，但每天百分之三四十的增长幅度看着就让人赏心悦目，这种喜悦让疲倦和困乏无法挨身。

看着一天比一天惨淡的市场占比，郭总有时候也在考虑如果当初选择的是曾美，现在也许会是很和谐的场面。郭总很清楚的曾美的心思和行为，也听过不少关于曾美的故事，只是鉴于是刘强介绍来的人，他权衡、比较之下还是选择了放弃。

如何短期快速、有效地提升市场占比？在失去了帮忙资金的情况下，在时间紧迫下，郭总想到再次发动全体员工同艰苦、共患难来缓冲缓冲。于是郭总频繁地集合员工召开营业部大会，希望营业部每一份子都能积极献计献策，一起努力将营业部的交易量做上去，并严格考核员工的每天的工作量，不但要求会议上汇报，还要求总结分析。

刚开始阶段确实取得了不错的效应，营业部的交易量“噌噌”涨了一段时间，但不久营业部的员工便对这种高强度的工作有了微词，说是在花明天的身体赚今天的钱，说不把员工当人搞，说营业部干脆买些床让员工睡在公司算了……

对于员工的这些怨言郭总很不理解，虽然他是营业部的总负责人，但营业部的市场占比怎么会是是他一个人的事情？他和他们是一条船上的，“一荣俱荣，一损俱损”的道理难道不懂？他不理解他手下的员工怎么整天喜欢无所事事，一个人要有价值不应该是这么样的，忙碌不正是提升自我的业务技能和素质？难道都希望自己的明天就这样不明不白葬送自己手里吗？更让郭总感到厌恶和憎恨的是，一些员工竟只知道找借口推脱，一副天塌下来都不关他事的嘴脸。但郭总不能以怨抱怨，但清楚自己在营业部中担当的角色，他只能压抑着对这些员工的不满，然后还是一次次开着会议希望大家认清楚营业部的现实情况，苦口婆心地说着营业部的市场占比上去了大家的年终奖金才会让自己的腰包充实点，鼓励着大家有想法地去创造地位、有作为地去实现地位，从而实现自己的价值。

或许是员工与老总之间天生有沟壑，郭总的费心不但没有引发营业部员工的共鸣，反而越来越多时候听到声音说他只是嘴上功夫很好，并发现营业部的员工在下跌市场中变得越来越懒散一个，有早上开会之后就不见人影的，有上班时间鼾声雷雷的，而大多数的是不知道在网上看着什么消息。郭总为此在会上进行过不点名或点名批评，但状况并没有多少改变。

更让郭总没有防备而感到惊讶得不可相信的是，平时表现敦厚的顾乐在一次会议上也跳出来公然和他理论业务的发展，这仍他觉得自己老总的地位都被冒犯了，不得不在会议上说了几句狠话，想警告员工好好掂量掂量自己。

本人是新手，在职场中沉浮四五年时间了，其中的意味总让自己觉得可以写点东西希望和大家分享和讨论。如果大家喜欢，一定请收藏，并帮忙推荐，本人衷心地表示感谢，并希望能得到您留言的点评。下节继续更新老总与属下）