芸芸众生 二千九百九十六章 李小文事件（1/2）

刘哥自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能，可是他却不想做事，这就很奇怪了。在他的眼里，待在这里的人都会自然的废掉，会失去自我，最后成为像他一样的废材，变成毫无用处的人。他明明知道待在这里人人变成这样，为什么他还要待在这里呢？很多的时候我都想要问他，你这是为什么呢?

商行里的人每天闲着也是闲着，我们是有时间做点私事的，比如说我记流水账，小文出去帮人拉货，刘哥给人算命，青姐卖杂货，大妈们最闲。一心二用者，随着丝绸之路的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多伙计除固定工作外还在商行之外有一项或几项兼职，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的我们根本就不可能得到老板的肯定与认可。

刘哥特别喜欢三心二意，身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。偏偏又没处可去，手里也没有任何的项目，可是他天天就想着接点私活，一会儿让我们去值班，一会儿让我们去卖水果。后来看来，他说的所有的事，他自己都没有做的。

陆羽没事就把这些事记下来，这就是自己人生的流水账，多没意思的人生啊。

已经没有一个定量的目标，而是一个定性的方向，规划指出了发展中的主要方向，需要完善的地方，需要选出的重要人才。但不设太多的数量指标，就算有数量指标，也不是硬性的，关键是选出最适合人才，最适合共亏集团的人才，这才是集团想要做的工作。如经济发展指标，要是没有相应的人才，都是无法实现的，人才就是集团的未来，也是决定共亏集团走向何方的重要因素。

常常是实际完成数字与规划的数字不一致，一般规划的要低，可惜这里是炬城，这里毕竟是一个小城市。目前的五年规划，是为未来五年有一个指导性的文件，指出了发展重点和发展的主要方向，也是今后五年的一个纲领性文件，以后这就成为了共亏集团引进人才的重要手段。

杨小西对这事的认识就比较全面，五年规划的意义就是它是具有大唐特色的创举，适合炬城城情的发展。规划不会规定硬性指标，而是指导性的文件。毕竟大唐已经是市场经济了，不可能还按“五年计划”讲，否则其他国家不会承认你的市场经济地位的，不过现在也好多国家没有承认，至少三哥不会承认我们。

来点实际的不吹不黑的说，大唐是是一个伟大的国家，实行的是武则天式市场经济，是以市场调节为主，官场调控为辅。五年规划算是朝廷对地方宏观调控的手段之一，以保证国家经济健康，稳定，快速和可持续性发展，一个企业倘若没有人做事这是不行的。

徐有这一呸问题就来了，表面上说得好听是人才引进，是提升集团管理层水平的大事，其实还不是在场的几个大人物的斗法大会。谁家没有几个亲戚，大唐在发展，需要大量的人才，不止是共亏集团需要人才储备，大唐朝廷也需要人才。问题来了，既然大家都需要人才，所有的商行都要人才，人才如此的重要，怎么得到适合自己的人才，这注定是一件大事。

徐有为什么发脾气，他是有资格在这个时候发脾气的，唐县令让他去管理共亏集团，没去的时候还不知道这里的情况这么复杂。他到了集团后才知道集团里根本就不是他想像中那样，现在说的是人才，就拿人才来说事。提起人才徐有就有一肚子的火，就他这个火爆脾气，他也不怕得罪人，反正他就这样了，上也上不去了，也不可能下去了，这辈子也就这样了。

每次喝了酒提到共亏集团他就得爆粗口：“现在这个集团里哪里，里面的人都是官家的亲戚，都是各个家族里的三姑四婆。这些人来集团说白了就是来拿工资的，并不是来做事的，只要你不让他们做事那都好说，你要是让他们做事，他们就找各种的理由拒绝做事。”这样一个集团你说能不亏吗？做事的没有，吃干饭到处都是，你还说不得骂不得，就连徐有这种火爆脾气，到了共亏集团后也是收敛许多。