第160章 人才下海与一亿中产（续)（1/2）

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( ) ps： 对不起诸位读者，我不知道vip的存稿箱不能连续修改内容，剪切的存稿没有来得及保存就上传了，辛苦写的下一半只有重新开一章。因此159章只写了一半，现在补上。

高薪和极大的等级收入差距就是穿越众学习社会主义先进的按劳分配薪酬体系的结晶。辰基集团内的收入提高没有什么值得夸耀的，关键是体系外的成绩值得大书特书。

自古以来中国就是掌握军权的贵族和官员掌握资源分配的权利，商人和其他的技术职业是没有分配资源的权利的。辰基集团和帝国高层密切的关系和强大的舆论公关效果推动缴纳巨额税费的商人可以获得爵位和实际权利的举措深刻的改变了官本位的主流价值观。

除了读书科举做官和祖辈恩荫高官举荐之外，工匠可以凭借创新发明成为技术官员，商人可以成为各个地方的行业商会领袖或有包税权的大豪商，进而成为新兴的工商业贵族，享受和战功、政绩等于国有功辛苦多年换来的爵位一样的特权。

财富才是官员追求的最终目标。君不闻“千里为官只为财”的古训？既然不用十年发奋苦读、辛苦竞争科举去当官也能发财，干嘛要去挤独木桥？

在穿越众的努力下，民间和官场中的人才很多都立志从当大官到当巨富了。先进的生活设施和现代的生活方式都要天文数字一般的财富，一个纯白陶瓷抽水马桶要价相当于5000斗大米的价格。一床席梦思要价7000辰基钱，一套标准的辰基新人员工三人家庭福利房造价20万辰基钱（这里面的水分很大，请参考学校宿舍）。高级物业管理，通自来水的供水网管系统，大量方便的社区上门医疗服务、定期体检，棋牌室，社区图书馆和小学。高级富豪区还有更好的生活设施，诸如蹴鞠馆、马球馆、游泳池、花园、桑拿浴室、商品丰富的小超市等等。

这些先进的设施足以吸引所有大宋帝国的人，不管你是高官还是贵族。没有人能抗拒这种优质生活的诱惑。只要有钱就能实现入住的目标。

这种引导金钱至上的手段虽然称不上最好，但是用来对付没有经历过现代生活消费品广告洗礼的大宋帝国民众而言已经足够了。

社会风气的改变十分有利于更多的人才投入下海经商和技术工作。最成功的例子就是一些没什么权利的冷清衙门小官员都有辞职，和穿越众合作。利用自己经验、人脉、技术、家族势力帮助穿越众开拓市场，公关合作伙伴难以拿下的大项目和关键负责官员。有些下海的官员几乎一夜之间就成为了巨富，身家过10万贯的不在少数。

各种尝到甜头的人才们主动的言传身教现身说法的情况下，下海的社会风潮已然兴起。不下于20世纪8、90年代的全民下海风潮。

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