第176章 带头作用（2/2）

最终的结果就是合作关系解除，模式宣告失败。

因此，在这件事上，合创集团是需要负1定责任的，而且是主要责任。

现在顾泽带领的鼎盛集团联盟，和他们当时的情况却不1样。

通过上次两大联盟的冲突，顾泽以及鼎盛集团本身就建立了非常高的威望。

再加上他也不屑于抢其他公司的那点利益，大家平时相处以及合作过程中也都非常讲诚信，从来没有提出过任何苛刻要求。

1来2去，信任自然就建立起来了。

再加上顾泽成为店长之后，新提拔上来的几个组长都为他马首是瞻。

平时顾泽对他们要求也很严格。

小心思可以有，这都是人之常情，根本无伤大雅，但绝对不能损害公司的利益和形象，1经发现严惩不贷。

他还指望着早点把公司发展起来，再次立功，升职进入公司总部，找到幕后黑手呢。

可没有时间在华安分部店长位置上耗下去。

再加上不论是李涛还是谢震，又或者是其他两个新任命的组长，几人都是聪明人，顾泽稍微警告1下之后，也都明白该怎么做。

如此1来，底下的基层员工，哪怕有1些小心思，也不敢以身试法。

顾泽的要求自然不折不扣的执行了下去。

鼎盛集团作为联盟老大，能够以身作则，剩下那些加入联盟的公司自然有样学样。

哪怕同样有1些公司有点其他想法，也不敢在模式运行的1开始就搞1些小动作。

哪怕是装，讨好1下鼎盛集团与顾泽，他们也乐意配合。

如此1来，就给彼此之间的合作开了1个很好的头。

事实上，这种模式如果运用的好，对所有参与的公司自然大有好处。

先不论他们为什么乐意配合，在模式运行1段时间之后，好处开始慢慢展现。

花费比之前要少得多的时间和精力，却取得了和以前相同，甚至还要大的效果，然然让公司都喜出望外。

实实在在的好处拿在了手里，心中自然不会再有任何迟疑。

暗地里的小心思也不复存在。

开始真心拥护这种模式，尽心尽力的配合起来。

主动做事和被动做事的效果当然不1样。

鼎盛集团联盟各公司纷纷开始发力，不再有任何保留。

彼此之间都能从其他公司那里得到更多信息与资源，公司的业绩比开展合作之前提高了1大截。

这下可把整个鼎盛集团联盟的公司高兴坏了。

再1次确认了，只要紧跟顾泽的步伐，绝对不会吃亏。

对于顾泽以及鼎盛集团的认可，更深了1份。

而这份心态反馈到合作上，那就是更加用心。

再加上因为合作，公司的收益比之前多了不少，正所谓仓廪实而知礼仪，获得了这么大的好处，平时的1些鸡毛蒜皮的小事，自然也就不放在眼里了。

格局忽然间也打开了。

各公司之间涉及到1些界限不是那么分明的资源，或者信息的时候，也开始谦让起来。

1时间，整个鼎盛集团联盟，呈现出1副你好我好大家好的欣欣向荣景象。

合创集团正是看到这种景象，这才嫉妒万分。

他们当时没有做成功，甚至可以说非常失败的事情，被鼎盛集团搞定了。

这让所有合创集团的人都非常郁闷。

尤其是赵庆。

这个结果岂不是说明，论管理协调能力，顾泽已经超过了他？

这让心高气傲的赵庆无法接受。

当听到高辉说要照搬鼎盛集团这种模式的时候，赵庆第1反应是有些生气的。

要不是知道高辉不是1个信口开河的人，他早就训斥了。

这种模式说穿了也没什么含金量，最关键1点就是彼此之间不要有太多的私心。

与此同时，作为带头公司，必须做好很好的榜样作用。

不然的话，想要运行成功，几乎不可能。

而以合创集团之前的行事做派，不抢别人的资源就不错了，让他们拱手让人，除非太阳从西边升起来。

甚至当时合作过程中，反而是合创集团员工表现的最过分。

自己手里的资源藏着掖着，半点不漏，如果其他公司不把资源分享出来的话，就会被他们1通指责。

如此双标的做法，自然会引来众人的不满。

合作要是能成那才怪了。

高辉显然是看明白了这1点，而且有了解决办法，这才提出继续使用这种模式。