第176章 带头作用（1/2）

这段时间以来，鼎盛集团联盟的发展越来越好。

鼎盛集团作为联盟的领头羊，在整个联盟中，无论是名声还是威望都非常受大家认同。

得益于顾泽处事公平公正，并没有仗着自家公司实力更强，就对联盟其他公司进行压榨。

甚至在涉及到公司利益的时候，反而做了不少让步。

如此作为，自然让联盟里其他公司心服口服。

有样学样之下，在涉及到公司利益的时候，只要不是违反原则，彼此之间都十分谦让。

这也让整个鼎盛集团联盟氛围非常好。

大家合作起来也越来越默契。

之前就说过，同样的模式，合创集团以及他们当时的盟友同样也用过。

可是结果却是1塌糊涂。

归根结底还是因为只顾个人利益，见到1点好处，就死命往自己怀里揽，更不用说主动往外推了。

这种情况之下，根本没有合作的基础。

而信息共享，资源互补这种模式，想要顺利运行下去，最重要的就是大家不能有太多私心，不然的话，到最后肯定会变质。

其实以赵庆的能力自然也明白这1点，在模式运行之前，还专门强调了这1点。

可惜的是，并不是所有人都像她1样看的那么远。

他作为合创集团的店长，当然不会在意1两个客户这样的小事，但对于底层员工就不1样了。

这个关系到大家的收入高低。

在合作过程中遇到1些资源冲突的时候，自然都想自己多占点便宜。

不仅是基层员工这么想，甚至合作的1些公司负责人格局同样不怎么大。

涉及到自家员工利益的时候，自然而然的会站在自己人这1边。

1开始遇到这种冲突，也许大家还能心平气和的讲讲道理，讨论1下资源的归属。

可是类似的事情1旦发生的多了，心态也就不1样了。

慢慢的开始为了争夺更多的资源和利益，明里暗里使各种手段。

有人占了便宜，自然有人吃亏，吃亏的人心里自然会不舒服。

下1次遇到类似的情况，自然更加激烈的进行争抢。

1来2去，彼此之间的关系越来越恶劣。

虽然也有1些公司还有大局观，想要维护合作的存在，但这样的人毕竟只是少数。

再加上时间1长吃得亏多了，自然也会不乐意。

就算公司负责人不在乎，底层的员工也不答应。

而员工的态度自然也会影响老板的选择。

于是乎，也只能加入资源的争抢行列。

慢慢的，所谓的合作关系也就名存实亡。

甚至不少公司反而因为这次合作闹得非常不愉快。

本来大家彼此合作是想提高工作效率，给公司带来更大的利益，结果这么1搞，不仅效率没有提升上去，反而因为大量的争论扯皮，耽误了不少时间和精力。

能把资源抢过来也就罢了，多少算是有些收获，而那些吃亏的公司就不愿意了。

花了这么多的时间和精力挖掘出来的资源，白白便宜了别人不说，连句感谢都没得到，如此1来，怎么可能会甘心。

渐渐的，参与合作的公司都把自己手里的资源捂得严严实实，不再分享出去。

甚至是哪怕自家用不到，也不愿意白白交给那些所谓的合作伙伴。

想要可以，拿其他东西来换。

渐渐的，各家分享出来的资源越来越少，整个合作也就不了了之。

在这期间，赵庆不是没有出手干预过，只是各家公司心里早就已经积累了不少怨气。

虽然表面上答应下来会好好合作，但私底下依旧小动作不断。

有句话说的好，信任这个东西破坏起来非常容易，可能只需要1句话的事，但想要建立起来却需要长时间的累积。

而那个时候，他们彼此之间的合作关系，早就已经丧失了信任。

各家公司在做事的时候有十分力，能出3分就已经不错了，甚至有的1分都不出，单纯的只是利用这个合作平台为自己谋私利。

不仅是其他公司这么干，就连合创集团本身的员工私底下都有不少这样的行为。

而不巧的是，合创集团员工做的这些事，偏偏暴露给了其他合作的公司。

作为合作的牵头者，合创集团本身就应该以身作则，如此1来，就算其他公司有1些小心思，也不敢太过分。

毕竟实力在那里放着呢，没人敢阳奉阴违。

可惜的是，合创集团员工这样的事情1出，使得整个公司在其他合作者眼中信誉大减。

纷纷暗地吐槽合创集团吃相太过难看。

并且暗地里寻思，他们组建这种所谓的合作关系，是不是想着为自己谋私利，薅他们的羊毛。

越是这样想，心里的怀疑与隔阂也就越大，各家公司也越不愿意把手里的资源无私分享出去。