第304章 狼真的来了（36）（2/2）

张小虎继续问道：

“邵经理，你在管理门店的过程中有没有发现，门店经理和后厨主管他们这两类人身上都有什么样的特质？”

邵东照放下手中的咖啡杯，说：

“1般情况下，门店经理学历较高，1般是高中或中专毕业，这两年甚至出现大专和本科生。

而后厨主管普遍学历偏低，大部分是小学或者初中毕业，他们从小就开始做学徒，跟着师父学技术，在沟通能力上比门店经理要弱1些。

执行力嘛，这要看个人，他们当中都有强有弱。

学习能力和学习意愿嘛，我感觉门店经理这1类还是要高1些，我在新华书店就碰到过他们买书，来补强自己的短板。

后厨的这些主管呢，经常约着1起出去玩，喝酒，有点得过且过，没有很强烈的改变自身现状的意愿。”

张小虎说：

“那肯定，人生来都是懒惰的。

但是，如果由公司出面来搭建1个这样学习和交流的平台，而且可以跟人力资源部商量，把这种精英培优集训纳入他们整体人力资源晋升体系当中。

我相信，大部分的人还是愿意学习的。

好好打造精英培优集训计划，这样1来，你的新店门店经理的选拔，后厨主管的任命，人员储备和梯队建设，就会变得有据可依，都会变得更清晰，也更加高效了。”

邵东照感叹到：

“真是听君1席话，胜读十年书啊！”

她1看腕表：

“哎呦，食堂的饭点错过了，走，张经理我们去下馆子，我请客！”

1边吃着饭，运营部经理邵东照还念念不忘张小虎给她出的点子，她充满遐想：

“如果真的能把这个培优计划做起来，那么，我以后用人就不会这么为难了。”

张小虎的思维也还停留在刚刚聊的这个话题里，他继续补充说：

“我们可以把这个计划叫做百店店长培优计划。

再想1个响亮的口号，比如说，店长强，则企业强这类的，这个还不行啊，我随便说的。”

邵东照高兴的说：

“好啊，说干就干，张经理，这样，我呢，这两天抓紧把我们今天聊的内容文字化，做成1个基础版本。

在这个基础上呢，我们再聊，再继续优化，最后由你来审定。

提交的时候，必须注明这是我和你1起探讨的结果，代表运营部和企划部联合提交的。”

张小虎可不想掠人之美，他连忙拒绝，说：

“不要挂我的名啊，我只是信口开河地瞎聊。

运营部的事我不熟，真的做出来了，也只能算你们部门的提案。”

吃完饭，他们1起回办公室的时候，邵东照说：

“张经理，我先来写1下这个店长培优计划，写好了，我发给你看1下，你到时候帮我润色润色。”

张小虎调皮地说：

“恭敬不如从命。邵小姐，很高兴为您效劳！”

邵东照被逗笑了：

“什么时候开始学会油嘴滑舌的了？”

张小虎问道：

“这个计划虽然看起来很美好，但远水救不了近火，你眼下这个店的人选怎么办？”

邵东照说：

“没关系，这次就先拉两个人上来做实习岗。

从长远看，这个培优计划有利于公司的发展，我简直可以1劳永逸。”