第555章 工改的原则和精神（2/2）

“这点我是相信的，

所以考核的事情咱们就不再多说了，

我们接下来来说一说政务院制定这次工资改革的原则与精神，

第一点，本次工资改革，企业干部的工资要高于资历、级别相同的机关干部的工资，

其目的是为了鼓励干部离开机关到企业去工作，以更好的完成工业化建设。

第二点，工程技术人员的工资必须高于同级管理人员的工资。

其目的是为了鼓励人们钻研科学技术。

第三点，普遍提高技术工人的工资，同时扩大高级技术工人与低级技术工人的工资差距，

其目的也是为了鼓励人们努力钻研技术，

提高技术能力和生产水平。”

对于轧钢厂大多数干部来说什么原则、什么精神，那都不重要，

重要的是他们现在明白自己的工资要比同级别的机关工作人员的工资要高。

并且不只是自己，

就连手底下的工人们也普遍都要涨工资，

这肯定会提高下面那些工人的工作积极性。

那么这次的工资改革就可以非常顺利的执行下去，所以他们此时都有些迫不及待的开始询问起来，

“厂长，你赶紧给我们说说这次工资改革的具体内容，我们也好知道同志们这次会涨多少工资，

到时候也好做工人同志的工作。”

“对厂长，你先给我们说说工资改革的具体内容，到时候我们也好给同志们宣传。”

见同志们问起文件的具体内容，马厂长就顺势往下说道，

“行，那我就先说说具体内容，

第一个，取消工资分制度和物价津贴制度，

也就是我们以前实行的实物工资制全面取消，一律执行货币工资制。

第二个改进工人工资等级制度，

根据地区贫富差距、熟练劳动和不熟练劳动，繁重劳动和轻易劳动的差别，在新的工资标准上要有明显的差别。

也就是跟去年粮食定量一样，

不同地区、不同行业、不同企业、不同工种的工资是不一样的。”

说到这里马厂长抬头看了大家一眼，见大家没有异议，又继续说道，

“这里涉及到具体的工资差别，我要给大家详细说明一下。

虽然工人同志还是跟以前一样实行八级工资制，

但是根据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况以及适当照顾重点发展地区和艰苦地区等原因划分为11类工资区，

以一类地区为基准，每高一类地区的工资标准逐级增加3%，

工资区类别越高，工资标准就越高。

比如我们北平是六类工资区，比照一类地区，同级工人工资要增加18%。

同时，同一个工资区又根据劳动强度和危害程度的不同划分为四类产业，

比如钢铁冶炼、地质、矿产等为一类产业；

电力、机械制造、建筑材料、铁道、交通为二类产业；

造纸、纺织、为三类产业；

制、酒精、被服、卷烟、食品、肥皂为四类产业。

其中一类产业的人员工资水平最高，四类产业的人员工资水平最低。”

(本章完)