126.第123章 人才难得（2/2）

一、负责开发项目的销售策划、销售推广、客户关系管理、销售或者租赁工作的营销部。

二、有雷霆控股公司财务部直派的总监带队财务团队，负责地产业务的会计核算和财务管理的财务部，是核心部门，也是雷力权必须掌控的权利部门。

三、负责地产业务的发展战略，项目的具体策划的发展部，这是一个决定整个项目成败的参谋机构。

四、以及负责工程的开发建设，技术管理，工程质量管理，施工现场管理，材料设备的采购等，确保工期、质量、安全及成本控制执行等的项目部

另外还设有负责上传下达，左右协调办公室。以及人力资源部。

而幸志强，从日不落留学回来之后，一直在九龙仓工作。

先后在工程项目部以及发展部部门任职过，对九龙仓相当了解，能力也十分突出，现在正是发展部的经理，是海港城的高级管理人员。

“坐下吧！对于你的这份计划，我想和你沟通沟通！”

雷力权手指指了指凳子，轻声道。

“谢谢雷生！“

幸志强点了点头道谢，坐了下来，双手挡在膝盖上，目光期盼地看着雷力权。

“这份关于天星码头的战略策划是你做的吧？这个想法是从什么时候开始有的，可以说说吗？”

雷力权指了指桌上的那份天星码头战略策划书，问道。

幸克强肯定是一个人才！要不然雷力权也不会对他这样兴师动众，又是调查、又是单独奏对。

当然，是在看到幸志强那份战略策划时，他才有好奇心。

毕竟人才难得，特别是在这个雷力权计划整合集团业务的关键时期！

雷力权可以高瞻远瞩制定整合计划，但必须有人才去执行，去发展壮大他。

幸志强目光看向雷力权桌面上的那份策划书，他的眼中流露出一抹喜色，这是他的一个机会，实践自己对地产发展想法的机会。

这份策划书可以说是他这么多年来所学所想的结晶，包含着他的所有想法，是他实践人生价值的载体。

可是就是这一份饱含他期望的策划书，却被原九龙仓管理层压在抽屉里，被雷霆发展刘水天无意中发现，才重见天日，直达雷力权的办公桌。

幸志强甚至，有想要带着自己的梦想，去寻找一个能够施展自己才华，实践自己想法的地方。

只是没想到，公司竟然以迅雷不及掩耳的速度换了老板，而且策划书又得新管理层的重视。

而现在，看样子威名赫赫的雷老板似乎对他的策划很感兴趣！这是他实际梦想的机会。

想到新老板的身份和手笔，幸志强心中忽然升起了一股希望，他想要为了自己梦想，再努力争取一次！

想到这，幸志强缓缓说道：“雷生，这份策划书里的构思，在五年前就开始了，参考大量的国外的地产发展项目，然后一步步总结其利弊，就在近一年才形成这份天星码头发展规划书。”

(本章完)