126.第123章 人才难得（1/2）

第123章 人才难得

雷力权又想到前世很多企业，进入工厂必须得刷卡分区管理，便指示道。

“既然是科技产业园区，就必须应用科技技术管理，我建议用lc卡作为员工通行证分区管理，每一个门卡必须刷卡管理，未授权者不得通行。而且上下考勤也可以用刷卡取代签到。”

“这样才体现出科技公司的高大上。并且有利于lc卡的推广。”

“好的雷生，我回去就安排工程师进行验证实验。”霍海青答道。他现在也对雷力权的指示，如同旨意般执行。

接着，雷力权又向远问道：“方生，对于酒店，有什么好的想法？”

方远龙想了想，组织了一下语言，说道：“雷生，我建议向港府把这片海滩使用权卖或者租下，打造一片人工沙滩出来，这样有利于提高酒店档次。”

雷力权听到方远龙的这个建议，仿佛看到了蓝天白云、蔚蓝的海岸、沙滩比基尼，应当在香江是头一份了。

雷力权便建议方远龙用马哥孛罗的名义向港府申请。

方远龙见雷力权支持他的想法，脸上的惊喜完全掩饰不住，便斗志昂扬的口气向雷力权说道：“请雷生放心。”

方远龙没想到，在马哥孛罗酒店换了主人后，自己越来越受到重用，不由得热血沸腾，仿佛年轻了几岁。

但他更没有想到，从此马哥孛罗酒店走出亚洲、走向世界，进行了疯狂扩张。

连日来雷力权不断视察，对旗下的相关产业做到了心中有数，但给他的感觉就是一个杂乱，没有发展主线。

是因该找个机会整顿旗下产业了。

坐在华人行的办公室里，雷力权正在看着眼前的一份报告，

由一个叫幸志强的高级经理提交的，一份是关于天星码头（海港城）地产业务发展的战略策划。

不一会刘德明给雷力权送来一份是公司的人事档案，以及带来一个中年人。

抬头看着眼前这个一脸沉稳的中年人，雷力权打量了一番，又低下头看了看桌面上人事档案。

雷力权靠在靠椅上，手里拿着人事档案，微笑着语气却十分笃定说道：“幸志强？”

“是的！”

这名叫做幸志强的中年高级经理，面色平静地点头应道。

幸志强表面十分坦然，其实内心有了一丝窃喜，因为他已经看到了老板手中的那份天星码头发展报告。

雷力权微微点头，目光却落在刘德明提供的人事档案信息，以及刘德明给他调查到关于幸志强的一些相关信息。

这名叫幸志强的人，是原九龙仓公司负责地产业务的一个高管，由于九龙仓拆分，被分流到了天星码头负责开发物业。

原本，九龙仓并不止经营地产这一块，还有港口码头、运输、仓储等业务。

但是天星码头物业这一块，被分割给了雷力权，是雷力权比重最重的物业资产。

现在负责天星码头物业管理公司里，一共有几个重要部门，分别是：