第294章 2022年秋（3）（1/2）

第294章 2022年秋（3）

两个人聊了一个多小时的电话，康乐跟陈默诉了一肚子的苦，陈默也清晰了解了公司和业务的现状。他倒是很感谢康乐，可以这样知无不言言无不尽地将公司的详情告知了自己。

挂了康乐的电话，陈默心底里知道，康乐在这里干不长，而他也在这里干不长。他还曾想过，每天上下班路途的通勤时间太长了，他要搬到西二旗这边来住。如今看来，搬家是没有必要了，说不定哪天，自己就离职作业帮了。

好在，他以后需要频繁的出差，既然是出差在外，在bj的通勤时间对于他来说也就可以忽略不计了。

一周过后，陈默的直属领导王树伟在外出差。两周过后，王树伟还在外出差，陈默陷入了焦急的等待，他盼望着王树伟能够早点回来，而后再带着自己去出差，去跑业务。这样，他就不至于每天一个人坐在公司的工位上，无所事事。

王树伟最终从福建出差回来，同部门的梁捷也从广西出差回来。三个人坐在了一起，这是这个部门自陈默加入以来，第一次难得的聚在一起，作为小组长的王树伟开始跟大家交流工作。

“咱们售前三组，现在主要负责以下几个大区，福建、广西、湖南、湖北、江西和云南这几个地方。目前，咱们在福建和广西的业务是做的比较好的，而且福建是公司唯一的两个重点省份之一。咱们分一下工吧，福建这边，我之前一直在跟，广西那边，梁捷一直在跟。江西和湖南我们之前很少跟进和支持，陈默来了，以后，这两个省份，就交给你吧。”王树伟道。

“好的。”被分到了区域，陈默很是开心，这也意味着他以后有事可做了，对于江西，他自然了解很多，当初在jdz可是工作和生活了大半年的时间。但对于湖南，尤其是长沙，他还没有去过，他以后可以借着出差的机会，去尝一尝那里正宗的臭豆腐和大香肠。

按理说，一个新入职的员工，应当接受公司的业务培训，就像是当初e签宝那样，定期给新入职的员工做企业文化和公司业务的培训。但作业帮实则却什么没有，关于公司介绍和企业文化，只是让员工在oa系统上，听了几节录播课而已。而至于业务端的培训，本身业务线就是新的，对于员工的培养更是没有任何的体系和支撑，全凭员工的自我学习与成长。

好在，树伟算是负责，将一些资料发给陈默，也给陈默讲了讲关于公司的产品和业务方案。对于这些理论性的东西，陈默早已自学成才。他便对树伟说：“理论性的东西，都学的差不多了，下一步就是实战，你什么时候出差，带着我也跟你跑一圈客户，这样可以更好的理解咱们的业务。”

对于王树伟陈默之前还有一些敬畏，毕竟，他是自己的直属领导。可两个人熟识之后，便成为了兄弟一般。加之树伟是94年出生的，论年龄比陈默还小两岁，陈默也自然从内心里放松了对两人关系的拘束。

几天后，陈默跟着树伟出差至福建，他们先从bj出发至福州，又从福州坐高铁至泉州下面的的晋江市，跟着销售拜访一个渠道商。