第277章 2021年秋（2）（2/2）

一连一个月，陈默每天就是写运营方案，更甚是写交付的方案，他虽然是个售前产品经理，可如今却做起了交付和运营的工作。

虽然没有这方面的实际工作经验，但陈默却丝毫没有怯意，他对教育信息化这个行业太了解了，可以对智慧教育产品，销售，售前，更甚是交付和运营等各个场景都如数家珍。因为他之前的工作经历，跟那些交付经理，运营经理打交道太多了，即使他没干过交付和运营的活，也知道这个活该怎么干，现在市场上其他的公司都是怎么干的。

他也靠着自己在这个圈子里之前积攒下的人脉和关系，要到了一些现成的交付和运营的材料和方案，加上自己之前在科大讯飞和好未来工作的经验。很快，陈默就输出了两版交付运营的材料。

材料写的很详细，word版的方案写了足足十几页，他平生最不怵头的就是写东西，方案里详细地阐述了他对于公司这个智慧作业的理解，以及后期该如何的运营和交付，他更甚是提出了以后交付运营的团队该如何搭建，该招聘什么样的人员，人员的分工，工作明细等等。

倒是他的领导对这份交付运营方案看的目瞪口呆，不相信这是一个没有做过交付的人写的方案。一个售前经理能把交付和运营方案写的这么详尽，且落地实施性这么强，简直不可思议。

每天的工作，就是隔三差五的开会，将那份交付运营方案不断的优化细化，除此之外，陈默并无其他事情可做，工作相对来说很清闲，清闲的让他觉得自己好像在这个公司没有什么价值似的。

因为他知道，以目前这个公司的实力来说，公司要按照他的方案里组建交付运营团队，简直有些不切实际，他觉得虽然自己辛辛苦苦写了一个多月的方案，但这份方案最终倘若实施不起来，那也是自己做了许多无用功。

在这个行业里，做无用功简直太正常了，你辛辛苦苦写了半天，付出了很多的时间和精力，最后却是然而并没有什么卵用，这实在是挫败人的积极性和成就感。以公司现有的实力和能力，去按照他的方案搭建交付运营团队，起码他现在是持悲观的态度。

按照之前和公司的沟通，他每个月两万六的底薪，前两个月是按照百分之八十发放，也就是每个月按照两万四发放，到手的工资也就一万六七。但他每个月的公积金却只有四千多，这令他很好奇，倘若公积金按照两万六实缴，每个月应该是两万六乘以百分之二十四，也就是六千多，可为什么却只有四千呢？后来他想了想，应该是按照两万四的底薪缴纳的公积金。

他只有期待，期待两个月的试用期赶紧结束，这样他的底薪，以及公积金，都可以按照两万六发放了。

(本章完)