第138章 138.热爱和理想是无价的（2/2）

柯佩臻开始说话了，他说每个地域都有每个地域的特色，说起来20世纪90年代以前，x北地区还是经济发达地区也是最重要的重工业基地，现在虽说发展速度有点落后，但我们都在努力，相信总会有重新振兴的那一天。

听到他开的这个头，桌上那位非常赏识他的领导顺势问道，所以你才拒绝了那么多家银行的邀请，一定要回到x北的吗？

柯佩臻点点头，对，回去为了建设家乡。

在刚刚结束以金钱为主旋律的话题的当口，柯佩臻这句几乎可以归为形而上的说辞听起来莫名就有种违和感，即便在座的众人大都是老党员、都是听着红歌长大的一辈。

或许是许久未听有人说起，此时听到远在x北一个后生晚辈说起这句话，心中的违和变为认同，突然又感动起来。

李行长开口接了一句，确实，小柯在x北金融科技领域的影响力不容小觑。

这一点没人反对，纷纷向他举起大拇指。

柯佩臻顿了一下，指着唐拓和何夜白还有李大业等人说，不只是我，还有他们，都是。

众人的目光随着柯佩臻的介绍依次扫过众人，最终停在唐拓身上，因为他实在是太扎眼了。

不同于柯佩臻的冷淡和内敛，唐拓是朝气蓬勃的，他光是在那一站，就给人感觉像是一道犀利的长剑破空而来，有着所向披靡之势。即使，此时的长剑略显暗沉，可仍无法阻挡他的夺目。

柯佩臻做完了铺垫，适时的让出位置，他轻轻把唐拓往前一带，向他挤了个眼睛：该你了。

唐拓心情复杂的站过去，没急着开口。

他需要调节情绪、需要调度一下脑子里的库存。

于是在众人探究、审视的目光下，唐拓做了个深呼吸，决定捡起方才的话题。

他表示说，从短期来看，我们不否认奖金激励是短期内驱动员工行动力的最有效办法，但我想各位领导应该都考虑过，如果奖励额度不能实现递增，一旦员工将这部分奖励视作固定收入的一部分，那久而久之是否能起到激励作用是一方面。

开完了头，因为过分紧张，他觉得嗓子有点发干，感到发声困难。

因为这些想法他先前并没有预演过，也没有同谁有过交流，单纯是他在工作之余恶补相关知识看了无数案例后想到的，可以说是天马行空都不为过。

这会儿说出来，其实他心里一点底都没有。

就在这时，何夜白悄悄捏了一下他背在身后的手，像是鼓励，也像是安慰。

冰凉的指尖触碰下，无言的交流给了唐拓莫大的勇气，他像是触碰到了快速充电桩，瞬间支棱起来。

他回握了一下那只手，然后抬高嗓音，开口接着说。

他说最重要的是，这部分奖励是否能持久？一旦培训常态化，或是培训方案经过优化不再需要占用员工休息时间，那这部分支出是否还是必要的？大环境使然，也出于经营成本限制，我们很早就放弃了奖金激励这条方案，改为与员工晋升通道挂钩的方案。

但具体内容涉及本行机密，就不展开说了。

李行长的脑门上“咵”的一下立起一个大写的“爽”字，一脸骄傲的冲唐拓抬了下酒杯，隔空向他致意。此举带动在座的其他人，也纷纷举起了酒杯，一叠声的“襄和银行果真是藏龙卧虎”、“果然后生可畏”的夸赞之词不吝啬的纷至沓来。

唐拓谦虚的欠了下身子，轻轻抿了口酒，之后又说了一句。

他说其实各位领导不妨可以试着去了解一下年轻员工们的真正内心，或许你们会发现，年轻人的拼搏与奋斗不该完全与金钱挂钩，或者说，不应该把所有的年轻人的拼搏与奋斗完全与金钱挂钩。

许多人其实都怀揣着自己的热爱和理想去工作，而这份热爱和理想，是无价的。

本章内容改编自身边真实事件。

(本章完)