卷2-337.几张PPT那么贵（2/2）

“高经理等于魏总、我要等于以前岑助？”吴姿细细回味岑苒的话，觉得自己从前是个太乖的下属了。

当然，以前就算不乖也没有机会，论专业度论职业感论精明她都不如岑苒，她可没想过要去和岑苒抢机会。

但现在人力部改了天、换了人，她也可以了不是吗。

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“工资条终于发了。”

“我还担心人力部没了老大，这工资不得拖到放假前的最后一刻呀，居然现在就发了。”

“吴姿真不错啊，两个老大都没了，她还能准备把工资表做出来、居然还加班发工资条，老板得给她涨工资。”

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“所以说什么总监呀、经理呀，都不如一个能做事的员工重要。”老板娘从楼下公共办公室穿行一圈走到楼上，推开门对还没下班的原泽说道：“人事部不就是招招人、算算工资，

我看有吴资和罗佳佳就够了。搞那些个虚头八脑的职位，工资不低、屁用没有。”

“你知道华为的人力资源部有多少人？”

“阿里巴巴的人力资源委员会又有多少人？”

“照你这么说，任先生、马老师都是傻子，弄一堆人在公司混日子混薪水？”

原泽一边在电脑里忙碌一边说话，在秦芬进门的时候他连头都没抬一下。

“人家大公司，分工细。奇想才多大点儿业务规模？你看那些人干实事了吗？”秦芬自顾的去冰箱拿了瓶水后才继续说道：“你看，你年薪四十万的人力总监说走就走了，公司有什么影响没有？”

“小岑一个月的工资也快2万了吧？她调走后也没见人事部就散了呀？”

“还有那个新来的，工资比小岑还高，除了做ppt还是做ppt，几张ppt这么贵，还不如请咨询公司来做。”

“如果一个员工离开后这个部门就转不动了，那不是员工太有用，而是公司太没用。”原泽这才从电脑里抬起头来，皱着眉头看着秦芬说道：“职业经理人存在的用处就是建系统，有了系统，公司的运转就靠系统而不是靠一个、两个能人。”

“请咨询公司建系统不是比那些个职业经理人更专业。”秦芬还是不满公司请那么多高薪的职业经理人。当然，现有的就算了，她主要想打消原泽还想请三个销售总监的想法。

一个路佳明一年就

要花去公司上百万，再来三个……公司赚的那点儿利润，就都让这些人给拿走了。

她觉得不是他们在给自己打工，是原泽和自己拼了命的赚钱给他们花呀。

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在职场念旧情肯定没错，但这和抓住机会谋求发展并不矛盾。