第九章 工作模拟（2/2）

大力本来的想法是，新人通过模拟训练，即使效果不错，但仍然与实战有很大的区别。实际过程中，突发的状况很多，他不想让左岩感觉太容易，这样对他今后实际工作并不是什么好事。

于是，正常培训里的c级难度，被调高到了b级。

这些左岩并不知道，如每天一样，正常进行模拟训练。他不知道的是，大力和几个主管，这时都在会议室里观看他的表现。

今天首先模拟的是一家互联网企业的运营岗位。左岩之前的经历很简单，大学学的是工商管理专业，这基本上就是个万金油的专业，什么都学了，却什么都只知道一点点，什么都不精通。

所以，这帮人想着，这个岗位的面试，他应该应对起来比较困难，知道大力又调高了难度，几个人很是意外。

左岩果然遇到了麻烦。这个题目提供了一家上市的互联网企业ali一季度数据，要求面试员工，用数据分析软件分析其中的移动语音业务数据并得出结论，再根据自己对业务的理解，看此结论是否正确，是否按数据得出的结论，调整业务策略。

很快，左岩完成计算，如果继续按一季度营销投放策略，此移动语音业务将继续保持8-10％的利润增长，并将总成本降低10％。

但此时左岩却眉头紧锁：“小c，帮我调一下ali的数据报表，我要看一下ali的主营业务，以及移动语音业务在整体业务中的贡献率。”

左岩看着结论，移动语音业务在整体业务中只有5%的贡献率，按下来，左岩又看了该业务在市场中的占有率，并查看了公司的股东会报告。这时，左岩看到了一条行业资讯，公司的竞争对手刚刚完成了对一家移动语音公司的收购。

左岩笑了，他对此题目给出了结论，移动语音业务在新一季中，不再维持原有策略。移动语音业务作为牵制对手的战略性目标已经达成，再进行资源的投入已经没有意义。

左岩信心满满地离开模拟训练场，却听到模拟面试系统发出的通告：此次面试没有通过。

左岩一愣，怎么可能？自己的分析应该是没有错误的，数据分析和推导逻辑没有问题，怎么会没有通过？

左岩转身去了大力的办公室。一进门，见大力和三个主管正在喝茶，见他进来，大力冲另外三人眨眨眼睛。其他三个人一起笑了起来，其中一个主管冲左岩说道：“你表现很不错。”

“可是还是没有通过……大力，我觉得我的计算和推导过程，并无问题。”

“结论正确，正确到我们有些震惊。但结果不佳，知道为什么吗？”