第一六三章 福利制度（2/2）

“如今在服装厂多上一天的班，这将近三四十块。”

“可是一旦休息在家，这等于是说收入减少，这休息一天，等于是比别人少赚三四十块。”

“这换谁愿意?所以呢，这让工人休息虽然是好意，但反而更会让人焦急不已，就算休息也休息得不安心。”

“人的精神如果不能彻底放松，所谓的休息就根本起不到应有的作用。”

“王磊，我和刘大姐是实在没招了，所以才来找你，看你有没有什么高招。”

王磊想了想：“还真有。”

“什么办法？”

“既然休息的人看到上班的人努力赚钱，心里感到不踏实，以至于不能完全放松，将精神恢复到最佳状态。”

“那就干脆全厂一起休息好了。大家都休息，没人忙着去赚钱，大家也会心理平衡了，也就会没有任何精神负担地去休息了。”

刘桂香恼了：“你这孩子，尽说胡话。你知不知道如今厂里的订单非常多，这如果全厂休息的话，很可能会延误交货期。”

“是呀，王磊！这种全厂休息的玩笑开不得，要知道我们哈尼服装给人的感觉是效益非常好，生产任务非常繁重。这好端端的突然全厂停工三天，这可能会延误交货期不说，就说别人会怎么认为，会怎么说？”

“他们很可能会认为我们哈尼服装厂出现了很严重的内部问题。这样导致的后果可是很可怕的！”

王磊笑了;：“妈，李大哥，事情没有你们想的那么严重。首先，我认为，这所谓的休息会延误交货期是一个伪命题。”

“如果短暂的休息调整能将人的精神体力重新恢复到最佳状态，使得生产效率，合格率再次变成正常水平。我认为，这种做法是非常值得的。毕竟，磨刀不误砍柴工嘛！”

“再者，无缘无故地停产，的确是会引发人的胡思乱想。那我们何不换一种方法？例如组织全厂职工旅游。”

“妈，李大哥，我决定哈尼服装厂在下个礼拜全厂放假四天，而在这四天时间里，哈尼服装厂将组织所有的员工到琴岛去旅游，至于这次的旅行，所有吃住行花销，都由厂里承担。”

……

无论在什么时候，旅游度假都是休息恢复精神状态的一种最佳的方式。

几十年后，那些效益好，名声好的大公司，也都将旅游度假作为公司奖励员工的的一种重要福利。

公司组织旅游度假，不但能扩大企业的知名度，树立企业的良好形象，更是能增加员工的凝聚力，培养职工爱企业，爱工作的感恩心态。

当刘桂香，李可将服装厂打算组织员工去琴岛去旅游的计划公布之后，所有的职工更是兴奋不已。

这一时之间，手脚麻利了不少，而合格率也有了一定程度的提升。

看到这种喜人的情况，王磊干脆再豪气一把。

凡是服装厂的职工，这次去琴岛旅游，原则上可以带一名家属一同前往，而只要象征性地额外缴纳一百元的费用。

当然，倘若想全家一起前往，也没有问题。

但是其他的人的费用就要自己全部承担了。