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第二百零二章 举报这事确实是老实人才干得出来(2/2)

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上一世的英剧《是,大臣》里就有这么一个说法:职能越多,权利越大。

管理学理论也有,权利和责任相对应,没有无职责的权利,也没有无权利的职责。

所以!

架构涉及到职责分配,也就涉及到了权利!

举个简单的例子。

早川良平对下面的一个码农不满,他当然没有直接开除这个码农的权力,但他有建议人事部开除此人的权力——也即是话语权。

但如果这个人不在他手下了,他的话语的影响力就降低了,低到忽略也没关系的程度,这就是没有权利的表现。

早川良平、齐藤仓士和森冈智哉皆是提起了十二分精神。

“目前项目部之下有六个课,直播系统开发课、ailiaili移动端开发课、移动游戏开发课、办公平台开发课、视频剪辑软件开发课、计算机视觉课六大课。

“它们主要涉及了ailiaili的开发和非ailiaili的开发。”

牧野悠后一句中的ailiaili指的是ailiaili这个网站和测试中的移动端,而不是ailiaili株式会社。

三位部长皆是明悟了牧野悠为什么要这样分类,看来架构调整的着手点就是这个了。

“这次研讨会的主题便是这个,是新添部门将非ailiaili开发剥离到新部门里,还是项目部内部调整,又或者有别的方案。”

早川良平自然是不愿意新添部门的,但他不能急着先说。

齐藤仓士倒是说了个数据,“算法研究课目前接到最多的任务就是来自计算机视觉课的。”

森冈智哉思考了下,新部门好像和他也没多大关系,不如卖个人情给早川良平好了。

于是,他说道:“我认为新添部门是最终目标,但我们sail的技术人才还是缺口极大的,课系之间人员流通频繁,如果现在就新添部门,也许会造成效率的减损。”

齐藤仓士没说什么。

牧野悠喝了口咖啡,想了下,说道:“那么内部如何调整。”

森冈智哉也不是什么企业组织架构师,对这方面自然不了解,所以他没继续说了。

早川良平说道:“会长,项目部一直缺个副部长,这件事我之前就有申请过,部门人数越来越多,我自身能力有限,怕是有点照顾不过来。”

他这招叫以退为进。

虽然说是照顾不过来,但项目部目前一切安好,利田-高野事件在本质上当然也不是什么大事。

秘书处那边也没收集到什么问题。

不过副部长啊,这就是要走培养路线了。

牧野悠琢磨了下,说道:“副部长的人选有谁?你们两个有什么建议?”

我们两?讨论别的部门的内部事务?

森冈智哉谨慎地说道:“对项目部不了解,但听说大家都挺好。”

“不是很了解。”齐藤仓士也摇头。

早川良平想了想,推选了移动端开发课的课长和办公平台开发课的课长,以及一位直属部门的系长。

“利田元司呢?”牧野悠问。

“他当然也很好。”早川良平确实觉得可以,不说的原因还是因为此人出事过一次。

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