第1135章 理论依据（一）（1/2）

“当然愿意！”陈薇兴起，瞪着一双清亮的眸子，看着莫一帆——她也非常喜欢在这样“宁静”的时刻，听他讲一些道理，说一些理论，她喜欢他的“大理论”。

“一个员工跳槽会给企业带来的损失，是离职人员工资的90％到200％。而一个核心人才的流失，至少需要2个月的“招聘期”，3个月的“适应期”，6个月的“融入期”。此外，企业新员工所花费的费用，相当于一个员工的4个月工资。但即便如此，依然存在超过30％的失败率。”

“这么多的数字，你竟然都能够记得这么清楚。”陈薇崇拜的看着莫一帆，她最佩服莫一帆的一项，就是他对于数字的“超级敏感”。

“这也是为什么我一直以来，不愿看到员工离职的原因，我甚至想着，能够让所有人，一直跟着宏展走下去——当然，是那些能够和宏展一起同步走的人，跟不上脚步的，就另说了。”莫一帆说。

“也就是说，只能公司辞人，不能让员工自动辞职呗。”陈薇窃笑。

“你是最能体会我心情的，可是有时候，又是最不能让我省心的。”莫一帆说到哪是哪，在陈薇面前，他习惯了这种“放松”的谈话方式。

“我哪不让你省心了？！”陈薇立刻反驳，“我不就是不让你和那有夫之妇勾搭了！其他还有什么？我有不让你省心吗？”

“是是是，”莫一帆赶紧作揖，“我刚说错话了！你这件事做的对，防止我犯更大的错误，你阻止的非常对！”

“哼，知道就好！”陈薇仰着小脸，嘟着嘴。