第1134章 积极调整（二）（1/2）
“呵呵，你不说我还忘了，当初郭峰正是在你的‘教唆’下从宇灵来到了宏展。”莫一帆笑着。
陈薇拍了他一下，嗔怪道：
“怎么用词呢，我那怎么能叫做教唆，那叫正确引导好不好！宇灵的宠物部，与宏展比起来，那怎么能比！”
“不管怎样解释，当初你从宇灵离职时，心中肯定是带有不满的对不对？”莫一帆说。
“何止是不满啊，是十分不满啊！”陈薇差点就脱口而出了，当初是“老板娘”李艳芳炒了自己的鱿鱼，那股子怨恨，至今想来还耿耿于怀呢！
“我们也应该从员工离职这一现象思考一些问题，”莫一帆真的是那种一旦谈起工作，就“精神大振”的那种。
“其实员工离职已不再是纯粹的个体离职那么简单，而由于公司在处理员工个体离职时，没有正确的认识，缺乏系统、全面和科学的处理机制，从而带来了一些原本可以避免的后遗问题，也造成了一些本可以避免的损失，例如引发破坏性极强的群体离职、离职员工倒打一耙攻击和侵害老东家，员工士气下降等。”
莫一帆说着，看着陈薇，继续补充到：
“员工离职时公司的应对体现了公司的管理技能，带有很高的技术含量。应该在员工离职时做好应对工作，将员工个体离职的涟漪效应降到最低。”
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