第六百三十三章：殷勤（1/2）

杨炎的回答让左娜非常满意，“行，那我为你介绍一下你的工作岗位和环境，还有你日常需要负责的事情，人事部事情不多，但是工作却至关重要，我们的存在就是为了让企业中的一切员工的管理。”

“员工才是一个企业的核心，如果员工有问题，那么这个企业是不可能做大做强的，如果新招纳的员工出现问题，那么也会对企业造成消极的影响，从而影响企业的生命力。”

“所以作为管理制衡一个企业的监督者，人事部也是责任最为重大的一个部门，这充分考验了每一个人事部的成员的责任心。”

杨炎点头，确实是这样，每一个员工的考核是非常重要的。

如果招募来那种只知道阿谀奉承，搬弄是非，当面一套背后一套的那种家伙，大家都不用工作了，只需要尔虞我诈，勾心斗角就行了。

柳氏集团这么大的一个企业当然不可能做到那么干净，只是大家明面上都过得去就行了。

杨炎虽然没有混过职场，但是这里面的门道都是大差不差的，其实在军队里面的时候也是这样，只不过那些普通的士兵们并没有参与进来，真正参与进来的是各个地方军系的争斗而已，并没有表面上看起来那么和谐。

既然分军区就会有高低，有高低自然就会有不平衡，就会有利益冲突，这一点只要是有人的地方就无法避免，因为人本身就是一种非常好斗的生物。

不得不说人事部的位置还是蛮大的，足足有五十多人，占了一大片地方。

不过大部分都是普通的人事职员，由于杨炎的表现突出，再加上柳芊芊“无意间”亲自给杨炎安排了一下，所以杨炎一上来就是人事部部长助理，左娜就是人事部的部长，所以杨炎的上司就只有一个，那就是左娜。

这也是左娜亲自接待杨炎的原因。

其实人事部还有一个副部长，是一个胖子，平时工作比较繁忙，很少在这里能够见到他，所以左娜只是简单介绍了一下。

杨炎的工作位置已经被安排好了，就在左娜的办公室的旁边，方便随时帮助左娜办公，“给大家介绍一下，这是新来的部长助理，杨烁，大家互相认识一下。”

经过一番介绍，杨炎已经大致了解了人事部的成员，这五十多人里面，百分之七十都是女性，这也是由于岗位的特性，财务和人事这种更偏向于女士一些。

简单的介绍过后，左娜让杨炎多熟悉一下工作环境和办公流程。

随后自己就去忙了，杨炎也正好打蛇上棍，既然是了解办公环境，那么杨炎就自己溜达着。

每一个部分的办公区域之间都会被分开，相隔几个办公室或者是会议室，如果其他部门有什么需要人事部帮忙的事情会主动跑过来寻求帮助。

距离人事部最近的就是销售部，销售部里面男男女女都有，而且都是跑业务出身的，一个二个非常的自来熟，管他熟不熟拉着就开始侃大山了。

而且一个二个都是人精，杨炎被董事长亲自面试的事情在整个柳氏集团早就传遍了，杨炎自然就成了名人。