第132章 份方集团（1/2）

“好！好！”董事长袁睦中向在座各位挥挥手，笑容可躬的说:“尊敬的各位股东、代表们，大家早上好！谢谢大家的信任和厚望，本人严格按照《公司法》和《公司章程》等相关法规和要求，与公司共命运，同呼吸，勤力尽职尽责。在座各位都是老朋友，好战士，风里来雨里走追随我奔南闯北，出生入死，有的甚至跟了我大半辈子的老同事了，也有的新员工刚刚报到，我心感万分之荣幸，是份方集团之希望啊！”

“今年的年终总结初核报告都有类似以往的资料所相似，第一季度财报扼要阐述等纲领，但人员变动及社交应用涨幅就大为改动了一些，而公司对明年的战略步骤商业方案和融资链的投入却略有上升，其各事业部单位还按原计划进行运转。如今的经济全球化已是社会生产力发展的客观要求和科技进步的必然结果，收购或者被收购已成常态，本集团已经涉及鞋业皮革、铅材电子、家具家电、通讯设备及进出口等物流领域都有较大的全方位注资，若在没有其外界干扰或者阻力变故的前提下，盈利额会按每年15%的增速而增加，届时将会使我公司在一个良好大环境下一枝独秀，稳健发展，投入研发等创新领域资金也有所加大，与其他公司企业竟争创优，互作共赢，但面对将来的前景和决策方针走向，也是我公司所面临的挑战之一，风险和压力会比往年不断地加大，只要大家团结在一起并在领导层的正确引导下，一定会克服各种困难和挑战，迎刃而解，最主要的还是给了大家一个发展潜力空间，再接再励。没有自主创新和不掌握核心技术会在新一轮科技革命中掉队，核心技术靠化缘是有风险的，公司本着以人为本，务实求进，以硬件、数据、研究和算法及人工智能商业化推进，又以房地产、能源金融业、网络电信业、传媒业等领域进军，希望大家对公司献策建议，忠于职业，为公司的繁荣再创新佳绩，谢谢！”袁睦中发自肺腑之言，字语句句铿锵有力，又继续往下说道:“人才争夺是企业竞争的根本，不收购的公司不是一间好公司，古往今来，商场如战场，虽然说份方集团的前身是被摘掉了贫穷草帽子，但不能说成我的袁氏家族是落草为寇，给头上加上了一个紧箍咒呀。你们都是绿林好汉，为了我的家族几代人的发奋图强，努力打拼，从一个修鞋匠如今演变成一个跨国集团公司，但我们公司也存在缺陷，人员资源的疏忽，有些机构过于雍肿，前段时期美永公司的一个员工犯了某些法规而导致公司直接经济损失上百万元，被强制勒令解雇，公司绝对零容忍、高压态，长监管。今天，有的员工老的老，离去的离去，面对大流量、低延时的理论还末创造出来时，公司发展方向已感到前景迷茫，如今这个董事长的职位应该靠投票来决定其人选，不再需要由袁氏人来继承了，也无需像父业子承这种旧观念制度所束缚，明年或许将对本公司作更大的改革，以适应新环境下的生存空间，风雨总在阳光后，拼的蛋糕越大，分享的甜蜜就越多，您们的奉献精神，份方公司不会忘记您们。”

“是的，份方人的事业，份方集团的希望由份方人去完成，你们的付出已经永远记载在份方集团里的史册里了。”主持人王秘书接过董事长的末话说:“袁睦中先生作为公司的精神领袖，犹如一盏明灯指引公司前行，下面有请我们的精英代表们报告新一轮的业绩发言。”

坐在第二把交椅上的是闵顶天，他所经营的盈利额是本集团贡献最多的一间子公司，份额占到接近五分之一，独占鳌头，是引领有方还是经营独特和策略扶持还不得以知。自从被份方集团收购之后，闵顶天就一下子跃升为第二大股东，与袁睦中几乎齐身平起平坐，份方集团以当今的财富与庞大投资于一身，可与阿里、华为、格力等公司并肩齐身于世界民族企业之林。

“这些累赘季度的统筹数据不应该由我来承担发表，我们在座的每位都有头有面的人，在这种会议里理应有另一方面的专员来作详细扼要去报告。”闵顶天傲慢的回答了王缓缓那种一直沿用至今的惯例顺序，从而想打破这种常规：“任何通向未来光明的路不会有笔直，光宝营销虽然给份方集团攒来了丰厚的利润，但财富归财富，报告总要在浓重的会议里汇给所有成员收听，特别是董事长。”

“你这黄毛丫头又拿董事长来压我们。”有一位副总也说。

“事实就事实，公司规定是这样的。”

“好啦！别吵，王秘书，闵顶天先生不汇报就由他去吧，下一位。”袁睦中叫停了他俩的怼话，就说道:“我知道老朋友的脾气，都一把年纪了，还对年青人耍嘴贫，但是企业报告还是要提交的。”