第679章 弥补了他的计划的缺陷（2/2）

华云榕原本的意思是常备上那么两三个，就可以了，没想到刘士卿的胃口这么大，一下子就要常备上十个之多。这岂不是意味着将来董事长以后至少还要成立五家子公司吗？想想总公司旗下现有的二三十家子公司，能够拥有这么多子公司的公司，在国内绝对是屈指可数的。要是再成立那么几家，只怕在全世界，仅仅凭子公司数量，就可以挂上

了。

华云榕不由得暗自庆幸她能够获的这次和董事长面谈的机会，就凭这一点信息，她就知道以后自己的工作该朝着那个方向努力了。

袁天成不知道华云接在想什么，他笑道：“华经理，你不是还有一个建议吗？索性一并说出来吧。”

“嗯。”华云接连忙收拾了一下心情，说道，“刘总，是这样的。以前咱们招聘的时候，要么是在公司官网或者是各种媒体上刊登广告。要么就是参加燕京过年期间的那几次大的人才招聘会。我认为咱们还有另外一条路可以走，就是直接走进全国各大校园，抢在过年之前。到大学进行宣传，并和部分优秀的学生进行接触，在他们没有走进招聘会之前，就把他们抢下来。另外，我觉得咱们还可以把总公司以及所有子公司、分公司的招骋信息。全部整合起来，在公司官网上做一个专门的招聘版块，将所有的招聘信息列在其中。”

刘士卿的眼睛不由得一亮，华云接的建议还真的是说到了自己的心坎里面了，他之所以要去上大学，其中一个很重要的原因，就是要就近的了解同学们的情况，从中发现可堪造就之才，将其拉到银河实业中来。可是他这种做法，注定有局限性，他能够发现的人才基本上都集中他活动的院校中。而全国有两三千所高校，可堪造就之人，成千上万。他一个人根本没有办法全部挖掘出来。华云接到大学里面宣传，抢在其他公司之前，招聘优秀学生的建议。恰恰弥补了他的计发 的缺陷。

“好，华经理，你的几个建议，我都批准了。回头你整理一个详细的计划出来，交给袁副总，这事，以后就由袁副总负总责吧。”刘士卿三言两语就决定了在公司人才引进制度上的重大变革。

华云格心满意足的离开了董事长办公室，她相信经过今天她向董事长提出建议这件事，一定可以让自己在董事长心目中留下比较深刻的印象，以后只要不犯什么错误。她在银河实业的地位算是比较巩固了。

下午的时候，刘士卿到银河电子娱乐转了转，了解了一下单机游戏《甲午海战》的开发进度，宁永乐很兴奋的告诉刘士卿，游戏的开发非常的顺利，特别是全公司上下，在那几个英国籍员工的刺激下，全都拿出了十二分的精力，游戏的开发进度大大的加快，大概可以赶在国庆节之前上市。唯一美中不足的就是那几个英国籍员工，不太愿意加班，而且拒绝将自己掌握的技能。免费传授给公司的同事。

刘士卿从来不提倡加班，但是在银河电子娱乐，为了赶进度，加班加点是常有的事情，当然，该发的加班费，公司都按照劳动法的规定，足额发放，从来没有拖欠，所以员工们倒也没有什么怨气。那几个英国籍员工都是刘士卿当初通过威廉王子，从英国要来的，确实都很优秀，薪酬很高，加不加班对他们来讲，对于改善他们的生活，意义不大。更重要的是他们不担心自己会失业。没有失业的压力，没有个人经济的窘境，自然也就没了加班的动力了。 刘士卿呵呵一笑，“宁兄，那几个英国人敢这么干，是因为他们有恃无恐，知道银河电子娱乐少不了他们。所以你就需要朝着这个方面努力，只要培养出来足以替代他们的人。那么就不用发愁那几个英国人不听你的指挥了。不是有句老话说吗？有压力才有动力。这话不单单对咱们华夏人适用，同样也适用于他们。”

宁永乐若有所思的点了点，刘上卿教给他的办法确实不失为一咋，解决问题的好办法，缺点就是时间可能稍微长了点。不过想想，银河电子娱乐还在开发的游戏，顿时也就释然了。

时间长点就长点吧，反正公司还用得着他们，就让他们多逍遥两天吧。