第679章 弥补了他的计划的缺陷（1/2）

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朱玉明上任之后，烧得第一把火。是向总公司呈送了递交了一份人才招聘申请书。在这份申请书中，朱玉明计划招聘的人员，超过了五百人，既有薄膜太阳能电池、常规太阳能电池板生产线一线的员工，也有科研人员，专业的销售人员等等。这份名单，朱玉明不是随随便便列出来的，在申请书中，他详细的说明了为什么要在某个岗位上招聘。又为什么要招聘这么多人？

以往总公司不是没有收到过下属子公司提交的招聘申请书，但是那些申请书论起专业程度来，远远的比不上朱玉明的这一份。

朱玉明提交的申请书，丁崇祥又呈报了董事长办公室，刘士卿在前往燕京之前，看到了这份申请书。申请书上，丁崇祥已经圈阅，表示同意了。刘士卿仔细的看了一遍。对这份申请书很满意，对朱玉明用心之深和工作态度之严谨，也是非常的满意，很爽快的批准了。

根据银河实业的内部规章制度，一般的情况下，子公司的人才招聘。除了子公司的副总经理及其以上的级别的，由总公司负责招聘外，其他的人员，都是由子公司处理，事先只需要向总公司人事部申报就行了。但是这一次，总公司的人事部在得到了刘士卿的批准后，并没有拿上把朱玉明的申请书发还给银河能源，人事部经理华云梧跟着袁天成来见刘士卿。 “刘总，华经理列才向我提了一个建议，我觉得不错。就带她来，让她跟你当面汇报一下袁天成说道。

“哦，什么建议？说来听听。”刘士卿已经决定了，明天下午就赶往燕京，今天是他这个暑假在武灵市的最后一天了。

华云榕感激的看了袁天成一眼。她是经过应聘，进入到银河实业的。之前，她曾经在好几家公司当过人事部的主管。发生在办公室里面的各种各样的勾当。她见得多了。像上司或者同事，吞没下属或者同事的好点子好主意，当成是自己的想法。汇报给公司老总的事情，她早已经熟视无睹了。袁天成能够在听到她的建议后。直接带着她来见董事长，这是她没有想到的。

别看董事长办公室和总公司各个部门都在同一栋楼上，却不是谁都能够面见董事长的，即便是她华云接，除了被任命为总公司人事部经理的时候，曾经和董事长面谈过一次后。就再也没有这样面对面和董事长交流的机会了。毕竟，她作为人事部经理，直接负责的上司不是董事长。而是丁崇祥和袁天成。

在民营企业，尤其是银河实业这样几乎是百分之百属于一个人的私营企业中，能不能获得刘士卿的赏识，是保证某个人在银河实业是否能够步步高升，抑或者拥有比较稳固地个的重要前提。华云辖已经做到了总公司人事部经理一职，可以说，在银河实业，她的职业生涯已经到了顶峰，她也不奢望能够再高升一步了。只希望可以在这个位置上，能够稳下来，干到退休或者是她不想干的那一天。为了达到这个目的 多和刘士卿进行沟通，无疑是非常重耍的。这也是华云格暗自感激袁天成的原因。

“刘总，银河能源的人才招骋申请书给我提了一个醒。银河实业成立已经两年多了，除了春节过后的人才招聘之外，其他的时候，每次招聘员都有很大的偶然性。我觉得咱们需要改变这种比较被动的局面，打一个提前量。对一些比较重要的岗位，比弃说子公司总经理、副总经理这样的岗个，还有研究室的工作人员，多招骋那么几个，留着以备不时之需。

咱们银河实业处在飞速扩张期。而且盈利又是可以预期的，这样做。成本虽然大了一些，却还在我们的承受范围之个，主要就是当再组建子公司的时候，可以迅速的把子公司的员工架构搭建起来。”

华云榕侃侃而谈，她一边说，一边时亥的注意着刘士卿的表情，一旦刘士卿露出丝毫的不虞之色，她就马上住口，绝不多说。

刘士卿连连点头，华云猪的这个建议还真的说到了点子上，直到现在。他决定成立的八家子公司，还有两三家，没有负有人呢。以后银河实业要成立的子公司还有很多，对优秀的职业经理人的需求，将会很大。这也就是意味着缺口只会越来越大，而不是越来越那么在空闲的时候，备上那么几介”就显得很重要，也很必要了。“这个主意不错。我看凹扁制就放在总经理办公室或者是董事长办公室吧。这两。口心司。每个都扩编五个名额吧。”