第103章：劳动法与劳动合同（一）（2/2）

相反！！！

用人单位不签订书面劳动合同，用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当支付劳动者每个月（2倍）工资。

如果是满一年的话，也是（2倍）工资。

——订立原则——

合法原则；

公平原则；

平等自愿、协商一致原则；

诚实信用原则。

——劳动合同的条款——

一般分为必备条款和可备条款。

要写劳动合同的话，还是需要知道一些的，不然就不好了。

必备的：

用人单位的信息、劳动者的信息（身份证）、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、其他。（一共是9个）

可备的什么呢？

第一个，那就是试用期！！不过，这个是根据订立劳动合同的长度来决定的。劳动合同期限为3个月以上，1年一下的，试用期不得超过1个月！

期限为1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月。

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（试用期内，不得低于相同岗位的80%！而且，在试用期中的劳动者，用人单位不得随便解雇）

第二个，那就是保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款。（可以理解为，保密协议之类的！）

第三个，那就是竞业限制条款！

第四个，服务期限协议。

第五个，违约金条款。

——劳动合同的效力——

一般情况下，劳动合同依法成立，双方当事人意思表示真实一致，签订劳动合同之日，就产生法律效力。（如果有公证的，那就公证之日起！）

——劳动合同的履行——

也就是，各自履行应该承担的义务的行为。（按照合同规定的来！！）

——劳动合同的变更——

也就是，当事人双方，尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依法规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或者增删的法律行为。

——劳动合同的解除和终止——

【解除】有三种情况，第一种，双方协商解除劳动合同，好聚好散，一拍两散。

第二种，是用人单位单方面解除劳动合同，什么情况呢？

有，劳动者出现过错性，失职造成重大损害的；欺诈用人单位的；被追究刑事责任的；屡教不改的！

但是，也有非过错性的，那就是不能继续工作，不能胜任等，不过非过错性的，需要支付经济补偿金。

然后就是裁员！（应当向被裁的人员支付经济补偿金）

第三种情况，那就是劳动者单方面想解除合同，这又什么情况呢？

预告解除，提前3日，不想干了。用人单位有违法、违约，提出。还有立即解除！！

——未完待续——

（作者：劳动法啊！！）