第104章：劳务派遣与劳动争议解决（二）（1/2）

继续上一章的内容。

关于终止的话，没什么需要了解的，你觉得什么情况下会终止呢？

值得一提的经济补偿金。

——经济补偿金——

这个是什么呢？前面也提了很多了。

它是，用人单位解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。

补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

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【集体合同】

集体合同是什么鬼呢？

就是企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。

集体合同，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。（但是，我想说的是！小公司也呆过，大公司也呆过，有些时候，钱在公司手里，怎么发，还是它所了算。）

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【劳务派遣】

这个，又是什么呢？

其实是说，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用人单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等。

（典型的有关系无劳动，有劳动无关系）

劳务派遣用工，是一种补充刑事，只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。（临时不超过6个月）

——劳务派遣单位——

它是有一定门槛的，不得少于200万元的注册资本，还需要向劳动行政部门申请行政许可！！

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【非全日制用工】

这个又是什么呢？

其实所得，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

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【劳动基准法】

再学习一下这个，咱们就做个习题，看看到底有哪些是掌握了的。

第一个内容：工作时间和休息休假。

对于工作时间的话，一般情况下为，每周40个小时，工作五天，每日8小时。（而对于夜班的，需低于8个小时，还有高强度的也是。刚生完孩子的女职工）

休息休假，那么就是1到2个小时，最少不得少于半小时。（周末2天！）

休假，法定节假日、探亲假、年休假。（已满1年不满10年，可以年休5天；已满10年不满20年的，可以年休10天；满了20年的，可以休15天！）

——加班——

劳动法规定。（其实有时候，你加班了也没有加班费。你要说劳动法，那么就公司的负责人就说，是不是不想干了？突然觉得，劳动者是弱小的一方，上有老下有小，一份工作不容易。也不知道，我们的国家，什么时候能够真正和法律说的一样，而不是上有政策，下有对策。）

对于加班费，工作时间延长，不得1.5倍算；休息日安排工作的，2倍工资；法定休假日安排工作的，3倍工资。

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【工资法律制度】

工资形式有哪些呢？

计时工资；

计件工资；

奖金；

津贴；

补贴；

特殊情况下的工资。

——工资分配原则——