第八十四章 画个大饼，好好研究讨论下（2/2）

最大程度上，给公司调整留下一个缓冲期，减少管理层变动带给公司的震荡，也显得有点人情味。

也算是对李老板的示好或妥协吧，这种温和，大概是李老板最喜欢的一种处理方式了。

赵志隆说完，目光炯炯，关注着每一个人的神态变化。

无人跳出来炸刺，看来管理层都认命了，那，这一次的处置和立威行动，基本上算是成功了！

赵志隆暗中也是长舒口气，幸不辱命，这摊事儿，总算是办下来了，后面，也就是扫扫尾的活了！

李老板看着自己亲自选的得力干将，眼露满意之色，见赵志隆注意到了他，马上朝他笑着一点头，悄悄在桌面下朝他竖了竖大拇指！

眼看没什么事了，赵志隆清了清嗓子，作总结性发言：“诸位，我今天算是第一天上任，在此说明一下，总经理这个位置，我是暂时兼的，公司稳定下来后，这个职务我是要交出去的。我希望有志于这个职位的同事，在这段时间里，表现出你的才华和担当，我会向老板推荐的。但有句话说在前头，请不要使用上不得台面的手段，不要用一些下三烂的手段来恶心我，我赵志隆的为人你们都清楚，不敢自我标榜为道德圣人，但眼里揉不进沙子，受人之托忠人之事，对于损害公司的行为我决不姑息！”

众人犹豫了下，你看看我，我看看你，还是陆续鼓起了掌。

赵志隆扬扬手，掌声渐歇，他继续开口道：“这个时候的掌声，有些虚啊，到底有多少真心实意在里面，我心里明白，大家也明白，但这不重要，重要的是后面的工作，以及相应的待遇。”

赵志隆的坦诚，倒是让下面这群老伙计放开了些，渐渐有了些轻松的说话声。

这是个很好的开端。

见大伙心态逐渐放松了些，赵志隆脸上微微露出一丝笑意，接着说道：“我可以跟大家提前透露一点自己的想法：经过这一段时间的整顿后，公司明年的效益肯定会出现一个数量级的提升，到明年年底，只要我还在这个位置上，我会建议老板拿出中阳分公司十分之一的净利作为员工福利以年终奖的形式发放！不论职务，不论级别，按公司正式雇员的人数平均分配下去，让每个人都能享受到公司发展带来的红利，而不是以往，领导吃香喝辣，员工吃糠咽菜的模式！在座各位肯定心里在嘀咕，凭什么领导和员工一个样？我来告诉你为什么，你们管理人员，级别本来就是，基本工资也高，而平时的工资奖金中，又另加了职务津贴、岗位津贴什么的，这些都是普通员工所没有的，这些林林总总加起来，快是普通职工的两三倍了吧？有什么不满足的？年终奖体现的是公司对员工的关怀，总不能对领导层关怀多而普通员工关怀少吧？所以我认为，年终奖平均发放才是最合理的。”

赵志隆说完，会议室静了一下，然后轰的一声，噪杂的议论声立刻弥漫到会议室各个角落。

有个小主管大着胆气问：“年终奖平均发就平均发吧，不过才十分之一啊，我们全公司的人辛苦一年，才拿十分之一的净利来分配，是不是少了点？”

赵志隆气乐了：“你，就你，你出来，我保证不打死你~！”

小主管一副死猪不怕开水烫的模样，站起来杠着脖子道：“怎么，我说错了吗？全厂这么多人才分一成，老板一个人就拿九成，这公平么？”

赵志隆也无语了，这小主管是生产部门的，老技师出身，文化程度不高，对于资本运作肯定不懂，所以逻辑很奇特，倒也不能全怪他！

赵志隆耐着性子跟他解释道：“你知道整个公司前期投入是多少钱么？这个钱，员工投了一分了吗？”

小主管：“这个……，员工没投钱！”

赵志隆：“所以，既然公司是老板合额投资建设的，那整个公司都是老板的，利润也全是老板的，他对你们的责任就是给你们发工资而己，工资发给你了吗？”

小主管：“这个……发了！”

赵志隆：“你还觉得老板欠你的年终奖么？”

小主管：“这个……不欠，但总是心里感觉不舒服！”

这个小主管，倒也挺光棍的，心里有啥说啥，并不让人讨厌，呵呵。

赵志隆也是耐心地跟他说话，顺着他的话道：“你非要老板多拿点利润出来分，也行，这样，我来向老板要求，公司盈利时，老板拿出一半的净利出来给员工分，总可以了吧？公平了吧？但公司亏本的年份乍办？老板都亏得当裤子了！不行，你们也得拿一半工资以补贴老板的损失，这才公平，对吧？总不能老板赚钱时你们乐呵呵去分钱，老板亏本时你们拍拍屁股走人吧，这成什么世道了？”

是这个理，大伙儿都笑了！