第二百七十二章 论扑克脸的重要（1/2）

“对于我们稽核到的问题，我们会有一个集中约谈。

第一个约谈的就是经办人。

当然，就如我刚才所说，他们编造了一个合理的理由。

他们认为合理，可我却是觉得非常的荒唐。”苗湘琴叹道。

“他们难道是要那些大爷大妈背锅？”夏玥琰非常不解，再怎么说，这也是失职呀。

“他们的理由是，这是前一任的绩效考核员，在离职的时候，交接遗漏，导致这些人的信息没有及时删除。”苗湘琴轻蔑地一笑。

夏玥琰冷哼一声：“信息档案交接的问题？难道后面接手的人，都不看考勤的吗？”

“对呀，这是最明显的漏洞。”苗湘琴说道。

夏玥琰疑惑地问：“可是，绩效员离职，他们主管和经理不都在吗？

为什么……”

夏玥琰正在以正常思维推导，突然想起，苗湘琴说过，这是一个谎言。

自然那些领导都是串通一气的。

所以，后面的疑问，就压根不是疑问，都只是他们的谎言。

“那你们是怎么突破的？”夏玥琰想，自然他们达成一致，让一个离职人员背锅，那总是要突破，才能击溃他们，听到真是的故事。

苗湘琴笑道：“我们按照管规规定约谈。

从整个流程中，获利最小的，心理抗压能力最差的入手。

既然绩效考核员新来，能够被授意完成这件事，那么说明她的原则性，并不强。

那么，我们就给她培训了一下，我们公司的管规，以及国家的相关法律。”

夏玥琰点点头，果然是哪里抗压，哪里就是最容易击破。

大家都把责任推给绩效考核员的前任，那么，同理，下一个背锅的人，就是这个绩效考核员。

这个人在基层，本身的工资不会高，那，大佬们也不可能会分她很多羹。

风险和收益不对等，导致的，恐怕就是崩盘。

“所以，她全招了？”夏玥琰问。

苗湘琴点点头：“如果是往常，我们一般会要求一层层地约见，解释。

但是，显然他们是有组织，有预谋的。

更可气的是，我们过去稽核，人力资源部居然锁住柜子，不让我们稽核资料。

这已经是很明显，很强硬的态度。

声称需要她们总经理的允许，才可以开启。

我们也是不得已，只能让胡处亲自走了一趟。”

夏玥琰吃惊，这件事，居然需要胡东出马，可见安城秋韵是多张狂。

“那，你们是在什么时候突破的？”夏玥琰现在觉得，干稽核，还真得有胡东这张生人勿近的脸，才能够镇得住。

“老胡整整陪我们稽核了一周。

本来，老胡每天只是在总经理办公室，和他们总经理喝茶。

最后没法子，老胡自己出马，约谈的这位姑娘。”苗湘琴此时对老胡也是很认同的，悄悄地给他竖起大拇指。

“这姑娘本来就不是很愿意，毕竟源头由她起。

结果分到的钱，是她最少。

连发钱的出纳，都拿得比她多。

他们领导安抚她说，这是因为她的资历浅。

等过段时间，她资历涨了，就给她涨。

其实，早在她接手的时候，她的前任就悄悄提醒过她。