第二百三十三章 田语熙接管了鲜肉销售业务（1/2）

于光霞说公司现在输不起，大家的利益绑在一起了。夏琳走了之后，田语熙接起这个摊子继续运作。她做了不少切实有效的工作，让这个生鲜部活下来。

她主动找供应商谈判，降低采购成本。最后两家部位肉供应商降价一块钱，生猪采购环节优选信得过的养殖场，亲自去看喂养状况。熟悉情况之后，安排人去收猪。费用报销上，让大家节俭再节俭。没有人敢开口子浪费公司的钱，这样费用下降很快。每个月有对比就有发现，慢慢生鲜部业绩有利润。

“电商这么赚钱，我们为啥不关掉商超联营业务啊！”于光霞不解。

“电商销售季节性很强，上半年没得什么业务，下半年是旺季。生鲜部不一样上半年销量下去了但是成本下降，反而利润还高一些。我们完全放弃这个环节，今后上市就没得看点了。”

“徐总不是说去主板上市啊！还说条件合适变更公司名称，走科技路线。”

“他是这么说，还不一定能实现。我们要做好当下的工作，整个公司盈利了，引进风投更容易。公司规模做大了，利润有了其他都不是问题。”

“外面的资本进来了，我们的股份不是要被稀释啊！”

“员工的股份不受影响，徐总的股份要被稀释。他愿意拿出股份换取别人的投资。公司的控制权还是在他手里呀！所以我们还得加强学习，新股东进来了我们的素养跟不上会被淘汰的。”

“田总准备怎么组织文化学习啊！”

“跟我们证券公司那样，每天组织一场5分钟的分享会，让大家都有演讲的机会。那样公司的文化活动就丰富了，十大正能量学习还要加强。铮华农业企业文化还要继续学习。”田语熙早就有这个想法了，之前大家一直说很忙没得时间。现在除了一线销售人员不能参与，其他人员还是可以到场组织的。

于光霞把这个消息放出去，引来不少人的反对。尤其是电商部，他们总共8个人，每天业务量很大。安排上班的前五分钟，一个月下来也是不少的时间呀！跟生鲜部一样，大家来开个周例会很难凑齐人更别说是这种每天的晨会。大家比较闲的时候组织一下还好，这是销售旺季怎么说不过去呀！

谭杰跟于光霞说；“我们部门参加晨会可以，但是我们的事情忙的时候要取消晨会。”

于光霞已经习惯了销售人员的反对声音：“田总说了，必须执行。不愿意参加的每个月拿出100块钱放在行政部，年终大家一起吃饭。”钱的考核是最重的考核，铮华农业一直喜欢拿这个方式管理员工。

谭杰没得法，安抚下面的人不要埋怨，公司这么多规定最后不了了之的很多。所以他们采取消极的应对态度，话不多说，安排照做，后面不执行了就不是他们的事情。

钱嘉特意熬制了一份鸡汤准备在晨会上讲，还准备了一首歌跟大家分享。作为公司老员工，她切身体会到公司走了很多弯路。她很平凡，希望在这个公司有不平凡的路。于是她把毛不易的《像我这样的人》认真的翻唱了无数遍，她说歌曲唱出她的心声。公司的人员太多，轮到财务部发言的机会就很短了，她每次都是一句话结束。

“你还不准备晨会资料啊！到时候要扣钱哟！”钱嘉敦促程兆邻，行政部下的命令是不能公然违背的。