第二百三十二章 推行合伙人制度，程兆邻成为第一批合伙人（1/2）

程兆邻在说谭杰成为合伙人的时候，他也列入徐妮娜的考虑范围。他家庭比较拮据，拿出高额现金来入股不现实。最后商议从工资里面拿出20%转股，同时有提高了他的工资，这样既保证了工资不降低也顺利让他成为合伙人。

“公司这么做还是希望志同道合的人一起打拼，我不希望对公司兢兢业业付出的人离开公司。”徐妮娜对他说，公司也不在乎员工转股这点钱。公司这么做在考验大家的忠诚度。张瑜杨，夏琳，钟华你刚跟他们谈，他们就掉头离职。

公司给平台让大家展示自己的价值，有些员工不珍惜，最后换到其他企业继续混日子。创业是一个很痛苦的事情，你要面对的问题更多，压力更大。徐晨华设计这个方案就是希望大家能跟着徐妮娜继续把公司做大做强，他也快六十岁了，迟早要退出公司决策层。唯有完美的制度，留住人心，确保团队保持活力。

朋友们听说他转股了，调侃他：“不简单哟！一个小会计就有这么大的雄心壮志，哪天公司老板不是也要换成你呀！”

“这年头，你以为法定代表人那么好当的么。所有的信息都在工商税务银行一览无余，想为所欲为都不可能了。稍有不慎被列入黑名单，飞机都不能做坐，高铁二等座也不能坐，出门只能坐汽车和硬座！”常在河边走哪有不湿鞋的，创办公司哪有不被其他监管部门找到把柄的。忘记一次申报，直接锁你的户，让你开不出发票，最后你还不是求着税务帮你解决，还有罚款2000元；创办企业为社会贡献了就业缴纳社保税费，最后没有说你一个好字的人。尤其是效益不好的私企，员工工资不能按时发放，员工也要养家最后情绪很大；供应商拿不到货款，他们也很冒火，客户没有得到满意的产品他们反过来也要说你；银行呢更是下雨收伞，天晴撑伞，你需要资金的时候求着他他也不会理，经营不善人家担心你还不了钱，你效益好交税多，他还会主动请你贷款。

铮华集团扩展路上，也遇到过资金周转不灵的时候，他们找大银行贷款，没通过；还是徐氏集团调拨资金，让他们缓过气的。现在铮华集团资金雄厚，名下资产达40亿，还有源源不断的利润收入集团旗下各公司。从小而美的40人公司，发展到现在的600多人的中型公司。

“转股可以，你的待遇也没降低。我们转股了，工资还少了呢！”汪海雁说他们也转股了，没有他这种特殊待遇。说明公司还是比较认可程兆邻，愿意给他机会和平台。相比而言，汪海雁还是江州土著，跟着外来老板打拼呢。

程兆邻没多说，他是铮华十大正能量之星，到如今还没人打破他这个记录：优秀员工+正能量之星双重奖励。公司给他配股5万股，属于骨干级别的员工待遇。老婆跟着他也沾光，好歹是说话算数的一个打工仔呀！

谭杰的线上销售如其开展，这是双十一的前奏，公司为之储配了100万的货品及可调动的货品资源300万元。合作客户很快发力，一个线上头条当天吸引了3万人的购买。发货都有点迅猛，公司准备了10台打单机，20个临时工帮忙贴单子。因为规格都是500g的，外包装已经包好直接可以贴快递单。

“这次有点凶啊！我们准备5万斤货远远不够！还得调货回来！”谭杰有点失措，他也不会想到合作方宣传能力这么厉害！

“48小时必须发货，不然客户就要退单了。我们现在空间有限，是在不行把白云基地的空置厂房用起来，我们去那边打包。”白云基地和互联网产业园有40里车程，这样成本要提高一些。

“等一天看吧！”谭杰有点不放心，这种线上活动头条时效性有限，过了72小时销量就会下降。

李明新看到他们这么繁忙，感叹自己老了：“过去我一门心思去跟央企合作进他们的超市销售，每个月卖的还不理想。短短三年时间，电商发展如此迅猛！一场活动销售上百万！”

“知道互联网的厉害吧！农业+互联网才是发展的正确方向！原先我跟公司提议让销售员去接受电商培训，你们都反对。”于光霞说的是四年前的时候，江州一家外包服务中介组织电商培训，公司争取了三个名额，聂瑜不愿意去，最后还是基地仓管员李秀英去的。