第二百十五章 推行有难度，有些中层骨干离职（2/2）

“赌一把，万一成功了人生就不一样！”程兆邻自信的说。

“你能这样想我很感动！公司就需要你这样的人！”徐妮娜拍拍他的肩膀。

经过几轮博弈，钟华决定离开公司，同时一起走的还有物流部经理陈凯。其他公司也有一些员工离职。徐晨华没有为此难过，继续聘用那些愿意跟着公司干的员工。“这些人走到哪里都是为了混一份工资，不值得挽留。留在公司的我要重用，确保员工待遇不降低！”

“没想到平时重用的人，在这件事情上居然跟公司分道扬镳！”徐妮娜赶到很痛心。“反倒那些平时默默无闻的人这个时候展现出真品格。”

别去试探人心，它会让你失望。有些话听听就好，别当真；有些事知道就好，别说破；有些人看清就好，别拆穿；有些情随缘就好，别执着。有爱无爱，安然对待。谁好谁坏，心里明白就好。人心对人心，你真我就真，你对我好，我加倍对你好。但当你遇上不懂感恩的人，所有的好就变成了一种伤害，变成了自己给自己打磨的一把尖刀，在倾尽所有的爱之后，还要狠狠地刺自己一刀。别去试探人心，因为伤不起！人心是最试不起的东西！

钟华走的那一天，闹得非常不愉快。“公司必须把我结清，不然我要告公司！”虽然他是自己离职，但是公司强制员工转股。他要立即拿到工资，担心公司变卦。李明新于光霞这些人不是善茬儿，张瑜杨鼓励他要补偿。他想到公司困难也就算啦！工资拿到手这是必须的啊！

“钱嘉，账上有钱没？把钟华的工资发了，省的他找公司闹。”田语熙不想惹上这种事情。员工转股是徐总分配给她的任务，她是券商代表干这个事有说服力。其实她谁也没有说服，愿意跟着公司干的人不要多说就会主动转股；身在曹营心在汉的那种人，迟早要走劝说也么得用。

“搞特殊照顾啊！好多人离职不是走后一个半月才结清的啊！我觉得公司这种区别对待不好！”钱嘉知道行政部有这个规矩，员工离职一个半月发放最后的工资。于光霞说担心那些人出去之后跑到竞争对手那边。

“哎呀！没得法！这是公司赶人家走的，不是人家自愿的。万一找到劳动局搞了，公司还得多赔钱。多一事不如少一事，发给他算了。我已经跟徐总打过招呼的，你直接办理吧！”说话田语熙走了，她不想被人看到如此的窘状。

钱嘉拿着工资单，给钟华转款了。“看嘛！谁闹得凶谁吃肉。原先有人离职，半年才给人家结清。钟华有什么本事嘛！就是帮着下面人要工资积极，其他部门遇到事情，他都是躲得远远的！他走了公司的矛盾更少一些！”

“别不高兴啊！这事公司确实欠妥当，人家不转股就变相让人家走。”程兆邻回应道，很多人没有转股，那么会慢慢让他们离开公司。

“徐总的个性你又不是不清楚，他做的决定谁也不想去改变。就算是他错了，你也得执行，不然只有走人的份。”钱嘉看到太多的人受不了这点而离开。

程兆邻这才明白武建业和蒲萄为啥走了，他们也许是受不了徐总这个风格而离开的。他们是实际的管理人，对基地状况最熟悉。徐总没有从实际考虑问题，只顾自己的管理目标能够落地。既然做不好这个事情，你只有离开。

“生鲜部的事情交给了夏琳了，这个女娃不简单哟！今后大家有好戏看了。”钱嘉很熟悉夏琳的个性。她是翻脸不认人的，你敢让她吃亏她敢和你拼到底。公司这是养虎为患，最后是打自己的脸了。

“人来人往，谁能笑道最后还不知道呢！我们转股最后能走到最后，还不是没有底。”程兆邻说道。公司的最终协议还没有签订，但是他答应了跑不脱。

公司不养闲人，老板和经理人不能达成一致，最后走的肯定是经理人啊！这个道理谁都明白。公司是老板的，最后还不是他把所有的事情都担着，员工则看的形势不妙赶紧走人了。