第二百十三章 徐晨华发现职业人换来换去，需要留住骨干推动公司发展（2/2）

田语熙知道推行这个制度谁也改变不了，徐总想做的事情你只管去执行，别问为什么。铮华集团的高管执行力都非常强，他们拿到的待遇也是最好的。到了中层和基层要差很多。

张晓明指定了方案供大家讨论这份《股权期权方案》

一、设置期权的目的和意义

1、为了吸引优秀人才加盟民本公司；为了激励公司内部优秀人才快速成长；为了凝聚团队，建设一支召之即来、来之能战、战之能胜的强有力的团队；

2、公司与经营团队共进退，共享公司成长和发展的收益。

二、享有期权的范围

在公司工作满两年的老员工、公司主管级别以上的管理干部、核心技术骨干、优秀员工。

三、授予的条件

1、立志于在公司长期发展；

2、有较强责任心、担当能力和团队合作意识；

3、有较强的执行能力，并能胜任公司岗位并表现优秀；

4、公私分明，不吃回扣、不吃差价、不与外人串通损害公司利益；不侵占公司的商业机会；不泄露公司的商业机密；

5、在公司工作满1年以上，并与公司签订不低于3年的劳动合同。

光看这些条件，适合的人还是非常多。田语熙带着这份方案在铮华农业试点，跟大家谈了员工持股的好处。

程兆邻还是很希望持股，这样他就有机会拿到可观的原始股。钱嘉则抱着怀疑的态度。她是女生，也见证公司从繁荣到衰退的过程。没人可以守着一个地方呆一辈子的。“恭喜你，成为公司的股东。”

“你不转股吗？”程兆邻好奇的问。作为老员工带头才对呀！

“我这点工资还要吃饭呢！我才不转！”钱嘉亮明自己的观点。