第九十五章 武建业对徐晨华的管理不敢认同，其实并不懂农业。（2/2）

程兆邻知道公司重视德才兼备的人才，他写了一条“德才兼备，服务社会”。其他的以他在会计考试上看到的职业准则充数。

“小程，你的要重新写。你看看我们集团其他人写的。”蒲萄判定程兆邻写的企业文化意见稿是敷衍了事。“徐总很重视这件事情，你那写的文不对题。重新来过。”

程兆邻心里不服气，凭啥企业文化要我来写。我才来多久吗？细看别人写的果然很接地气，跟铮华集团现状很契合。人家写的十条涵盖道德，学习，为人，交流，健康等环节。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

他跟集团的同事询问过，得知老板最看重的员工的德行，于是改变了一下策略。这下交上去蒲萄没有说什么。

“集团这么重视企业文化建设啊！”程兆邻有点怀疑走形式，上家公司打着做全球令人敬仰的企业，他一点不敬仰，还有点鄙视这个公司。流水线上的员工就不能直接去办公室上班吗？太过分了，他好歹也是一名大学生呢。一个人的起点决定他能走多远，要是他直接面试去财务部那么他的晋升空间很大，从普工做起人家压根没把他当做人看，只是流水线上的一个机器而已。

“老板的决心你敢怀疑？就算没有作用我们也要把他变成有作用。”蒲萄作为公司高管，把不可能变成可能这是他们的职责所在。

“没有，觉得突然。”

“在铮华没有什么不可能的，你适应就好。今天我要去集团，你有没有单子需要带回去的？”

“有，我拿过来给你。”程兆邻赶紧回办公室拿单子。他的办公室有三张桌子，韦总设想的是会计，出纳，一个财务主管三人的配置。目前出纳工作由集团刘蓉兼任，审核工作是程兆邻负责，海东项目签完字还要带回去给汪海雁，张晓明签字。

程兆邻一个人守着偌大一个办公室，办公配置不比集团财务部差，文件柜两个，电脑两台，转椅10把，仓库闲置的物资比较多，武建业说集团财务同事来了需要有地方坐，多放几把椅子。山上灰尘比较大，办公室卫生不是那么好。北边不远的轻纺城大开发，山背后的垃圾发电站，东边20公里是大钢铁厂大化工区。夏天蚊虫较多，连窗户不敢打开。

韦总还吹嘘，山上空气好。能在这里工作还拿着城里的工资，大家应该深感幸福。吃的是新鲜的蔬菜，喝的是山泉水，住的是空调房，办公室网络一应俱全。年轻人是向往都市的繁华，喧嚣，刺激。木垭基地完全是养老的地方，村里唯一的一个小孩是他们的乐趣。小孩每天坐客车去沧白镇读书，放学的时候客车把他带回来。武建业说“他才是全村人的希望，木垭将来会不会成为消失的村落就看他了。”