第四十四章 团队初具规模（2/2）

如果公司经过实习期阶段的考核，公司发现该名员工跟面试评估的结果偏差较大，不能胜任该工作岗位，也可能会因为考核不通过而解除合同，不予转正。

当然，大部分发生在现实中的，都是后者。

随着关小趣的入职，从建制上说，章睿的销售二部，算是齐全了，章睿现在充分感受到BOSS老罗的诚意，感觉自己在公司也有了一个小家庭，内心也鼓足干劲，决心做出点业绩，对得起老罗的信任，给团队一个交待。

按公司的入职流程，章睿应该给关小趣做业务部门的培训，内容主要是公司产品、市场状况，近期目标及远期发展规划，还包括关小趣这个商务助理的具体岗位职责，工作内容以及业务要求。

毕竟只有一个人，双方又有过几次交流，章睿决定把新员工入职会和业务培训并在一起，组织一次部门专题会议。尽管只有3个人，坦率的说，这还是他第一次组织真正意义的部门会议，章睿了点时间，整理了一个会议内容：

?介绍公司整体情况

?公司核心产品及业务方向

?市场分析及主要竞争对手情况介绍

?商务助理的主要工作职责

?下阶段几项工作重点

胖虎无论如何也想不到，自己还能再次见到那个女孩子，而且居然是在自己的公司，居然跟自己成为同事和搭档。