第四十四章 团队初具规模(1/2)
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你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前照照镜子……每天,每一刻,我们都在做这样那样的决定,可以漫不经心,也可以多些心思。正是成千上万小选择的累计,决定了最终我们是个什么样的人。——孙振耀
回到工位,章睿立即拨通了刘光辉的电话“客户那边通知我们明天上午去谈合同,对方主管领导开会。你也去?那正好,几个合同一起谈,得,明儿见”。
放下电话,章睿立即编辑了一封邮件,发送给Boss,附上最终版本的合同内容。
华宇公司规模不大,IT公司,颜值高的岗位一般就在前台、行政秘书。关小趣的入职,在华宇公司员工内引起不小的轰动,毕竟这种级别的美女,在这种规模的IT公司实属罕见。
销售一部那几个老员工拿章睿开涮,嘱咐章睿替领导照顾好这个宝贝,迟早让老古给撬走做秘书。
由于公司今年发展迅速,工位开始紧张,章睿的销售二部,本身也没有专门的区域,是从开发部那边出两个工位,目前已经没有了空余工位,行政部只好把关小趣安排在销售一部那边,这还让章睿揣摩,时间久了,关小趣会不会真被古安全撬走。
华宇公司的新员工入职流程也比较规范,首先到人事部门报到,接受人事、行政的相关制度培训,然后再到业务部门报到,由业务部门负责进行业务培训。
关于公司的整体培训,例如公司背景、核心产品、企业文化、公司愿景等相关培训,人力资源部门会定期组织培训,制度上要求所有入职不满三个月的员工,至少要经历一次这样的培训课程。
人交到章睿手里,就算人力资源部门的培训工作已经结束,关小趣正式进入华宇的销售二部,进入为期三个月的实习期工作。
对于实习期,一般的企业都会有期限界定和考核,这是为了避免用人单位和员工双方了解不够深入,给大家一个深度磨合,二次选择的机会。
实习期内,还不算正式员工,很多公司正式员工的福利政策,实习员工均无法享受。实习期结束,双方还会进入第二次选择的机会。也可能员工认为公司不适合自己发展,在实习期结束的时候,提出离职。
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