第四十章 专业的面试评估（2/2）

但是章睿还没有参加过这个培训，原因很简单，自从他升职部门经理，杨佳依还没组织过这样的培训，而之前他还没有招聘资格，自然没有参加培训的必要。

老罗对杨佳依的人事工作非常认可，经常在公司各个场合赞许有加。他认为公司的提升，不能只注重业绩和规模，公司的人事、财务、行政等职能部门，需要逐渐的职业化、规范化、标准化，这才是向大公司迈进的基础。

老罗经常在公司会议上强调一点：不要觉得小公司效率高，制度灵活是好事，那是因为公司还不够资格去执行规范的管理流程，想做大做强，最终依靠的不是人，而是制度，是管理。

对于这些管理理念，章睿深以为然，有种游击队遇见正规军的感受。

很快，杨佳依亲自把关小趣的简历和面试评估表送到章睿的手上，并且简单跟他交流了一下初试的情况。章睿一边听杨佳依介绍，一边翻看着面试评估表：

初试面试评估表

外在形象5星

简历匹配4.5星

沟通表达4星

忠诚度3.5星

综合素质4星

从打分结果和杨佳依的介绍来看，显而易见，在杨佳依的眼里，这是一份非常不错的简历，准确的说是具备很好的培养潜质。