第四十章 专业的面试评估（1/2）

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第二天上午，章睿早早来到公司，他的工位在公司最里面，也不知道关小趣被人事安排在哪个洽谈室。

一个多小时的样子，内线电话终于响了，杨佳依的电话：“章睿，你们的商务助理面了，我觉得还不错，简历没问题，可以复试，人还在我这里，你要不要一起面了？”

“你直接面的？”章睿不相信关小趣居然能通过杨佳依的初试，他怀疑杨佳依像招胖虎一样，自己不亲自出马了，只是安排部门的招聘助理草草面一下走个过场。

“当然了，这简历很典型，我还带了招聘助理刘蕊，让她跟着学习呢，你到底见不见啊？”杨佳依看来没明白章睿问这话的意思，电话那头明显提高了声调。

“要见，要见，当然要见，来都来了，一起面了省事，省得再跑。”章睿没想到关小趣居然能通过杨佳依更加好奇了，忙不迭的答复杨佳依。

“那行，1号洽谈室，你等我一下，我整理一下面试评估表，连简历一起拿给你。”

杨佳依是公司人力资源部经理，之前在一家上司公司做过几年人力资源经理，人力资源方面的业务非常专业，因为生宝宝，从之前的公司离职，休整了三年多，进入华宇公司1年多，为华宇公司人力资源的规范管理做出很大的贡献。

单从面试环节，杨佳依重新梳理了面试流程，制定了面试评估体系，一份面试材料，除了简历之外，包括情商评估表、九型人格测试表、初试评估表，复试评估表、终试评估表等一些列标准模板。

初试评估，也不像之前那样，由面试人凭感觉随意填写，而是从外在形象、沟通表达、简历匹配度、职业技能、综合素质等几个方面衡量、打分，满分都是五颗星。

复试评估，则更偏重对应聘岗位的专业技能考核。用杨佳依的理论表达就是：人事部门侧重考核职业素养和综合能力，业务部门重点考核业务水平的专业技能。

为了让大家用好这一套面试体系，杨佳依专门组织过几次培训，范围包括公司副总在内的各个部门，所有有资格面试的管理岗位。前两次培训，连老罗都全程参加，认真记录。