第四百四十五章 得人心者得天下（1/2）

元果果在旅游区实施的由自己设想和编制的人力资料方案，已经取得了初歩的成绩。

其实一开始，元果果害怕抛头『露』面会被认识的人发现，故而向老板张野，申请了薪酬管理的职位，张野也批准了。

但是没过多久，她的部门经理就因怀孕而申请离职。因为这个经理是年近四十才怀上第一胎，所以显得犹为紧张，刚递上辞职信就开始请长假。

张野让元果果写一份关于该项目的人力资源计划，以便于他能尽快寻找到合适的人接手该职位。

元果果经过自己的设想，再结合了过去自己人事工作事践中得出的经验，写了一份详细的人力资源计划书，详尽地阐述了自己的看法。

没想到，张野看完后，当即升她为人力资源部经理。

元果果再三推辞，张野却：“张宇驰是人中龙凤，无论到哪儿，都会成为万人瞩目的焦点。你是想躲在暗处，一辈子活在他的光环之外，还是做个能够站在他身旁，与他携手开创未来的女主人？”

“我当然不想一辈子躲着啦！这只不过是权宜之计。”她想他都快想疯了，只是假装淡定而已。

“那你就应该迎接挑战。”

“可是我没有当过经理，您不要因为张宇驰的关系而特别照顾我，我怕我会搞砸。”

“有谁一出生就当过经理的吗？有谁会拒绝第一次当经理的机会？”

“我没有自信能做好，我生就没什么气场，好像不太适合当管理者。”

“选择当个执行者，倒也不是不可以。只是，你思索了那么久才得出人力资源计划，你觉得新来的经理会采用吗？如果他看都不看就扔进了垃圾桶，你会有什么感受？”

“这不是我能控制的！”

“当然能！执行者是很被动的，只能听从于上级的命令，但是领导者则不一样。你当经理，上任当就能立即推行你的想法，但如果你拒绝这次机会，那你所想的，也许要在一年，或者十年，又或者一辈子，都无法实现。你不会觉得遗憾吗？”

“好吧，我答应接任人力资源部经理一职。如有做得不好之处，还望张总多多提点。”

“我觉得你的想法很好，管理理念很前卫。年轻人就要放开胆子去干、去闯！”

“谢谢张总给我机会，我一定竭尽全力，做到最好！”反正公司也不是她的，既然老板都不在意，那她还有什么好顾虑的呢？

“偶尔偷偷懒也行，做得差不多就行了！”

“我哪敢偷懒啊？”

“没人敢你什么，谁敢多嘴就把他给开了！”

“啊？这怎么行？！”

“其实管理，也就那么回事！”